华为荣耀新员工可拿1000000元年终奖?荣耀总裁赵明回应了

到年底了，大家见面问好，大都离不开年终奖拿了多少。

以前，我们经常被腾讯、王者荣耀、百度、阿里巴巴等互联网企业的年终奖刷屏，今年，参与刷屏“大军”的企业多了一位新成员。

12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友……

该帖称，“荣耀第四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成了季度奖；真正以奋斗者为本。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金；以用户为中心，荣耀奖金基本上只和服务用户量（销量）有关，当然，有一个利润额要求，与利润率无关，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。”

有热心网友算了算，按照这种算法，荣耀手机基层员工也能拿超百万奖金。如果荣耀员工业绩足够好，可能拿到比总裁还多的奖金。在帖子的页面上，有用户立刻回应：“荣耀太牛了，还招人吗？兄弟，感觉你脱单指日可待啊。好像这是我第一次听说公司（荣耀）有上不封顶和按销量计奖金的激励政策。”

这是不是真的呢？

在12月21日下午召开的在深圳福田体育公园召开的新品发布会上，荣耀总裁赵明对此事进行回应：“最近荣耀奖金计划刷屏，这是对于荣耀商业模式在全球舞台的认可，荣耀是基于效率，把空间节省出来，利益回馈给用户。”

那么，荣耀年终奖真的有100万吗？对此，荣耀总裁赵明接受南方日报记者采访时回应，“奖金可能没有那么夸张，这种场景仅限于新员工到新市场并把它做起来，但这种情况在未来是有可能存在的。”他表示，百万年终奖并不是每个员工都能拿到，仅代表一种可能性，“我可能都拿不到这个金额的年终奖。”

赵明表示，荣耀的运作模式和商业理念，通过过去的经验证明，是可以走向全球的。他介绍了荣耀激励计划，“13级的员工可以拿23级的奖金”，其背后的含义就是打破资历的限制，让新员工可以拿到远高于老员工的收入待遇，“我们鼓励千军万马走出去，走向全球市场，希望有更多年轻人展现自己的智慧和力量。”

赵明总结：“能力是衡量一个人的唯一标准。”他介绍，荣耀目前海外销售额占比15%，“我们将用三年时间，在中国高速增长的同时，海外国内占比五五开，真正成为全球化品牌。”

近两个月荣耀动作频频，相继推出荣耀畅玩7X和荣耀V10，12月21日，荣耀在深圳福田体育公园召开发布会，推出全面屏千元旗舰——荣耀9青春版。

记者了解到，荣耀（Honor）是华为旗下在2013年相继推出的互联网手机品牌，品牌追求更快变化来适应移动互联网时代。

编辑 郑蔚珩