关键时刻，马斯克“万亿美元薪酬”计划，突爆重大利空！

摘要

挪威主权财富基金计划在11月6日举行的特斯拉年度股东大会上，对“向马斯克发放特斯拉股票作为CEO绩效奖励”的提案投反对票。

据界面新闻，挪威主权财富基金计划在11月6日举行的特斯拉年度股东大会上，对“向马斯克发放特斯拉股票作为CEO绩效奖励”的提案投反对票。

挪威银行投资管理公司（NBIM）11月4日表示，尽管认可马斯克的领导所创造的巨大价值，但对奖励总额、股权稀释以及关键人物风险缺乏缓解措施表示担忧，将就此事及其他议题继续寻求与特斯拉开展建设性对话。

挪威主权财富基金目前持有特斯拉1.12%的股份，市值约170亿美元，为特斯拉第七大股东。

另据券商中国，美国最大的公共养老金计划——加州公务员退休系统（CalPERS）也计划投票反对，媒体数据显示，CalPERS持有约500万股特斯拉股票，市值约为23.4亿美元。

马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行股东表决，若获通过，这将成为企业史上规模最大的薪酬方案。

有分析指出，投票结果将成为特斯拉命运的分水岭，将决定特斯拉在自动驾驶、人工智能与机器人赛道的长期战略走向。

若马斯克能在未来十年内完成一系列雄心勃勃的营收与产品目标，他将获得高达1万亿美元的薪酬。

这些目标包括：特斯拉市值达到8.5万亿美元、销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi）、FSD订阅用户增至1000万。此外，特斯拉调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）需从2024年的170亿美元跃升至4000亿美元，增幅超20倍。

由此可见，马斯克的薪酬计划并非传统意义上的劳动报酬，而是一场高门槛的对赌协议。

马斯克本人也在社交平台上发文强调投票结果的重要性，“此次股东投票将决定特斯拉的未来，也可能影响世界的未来。”如果薪酬方案被否决，他也明确表示，自己可能会离开特斯拉或辞去CEO职务。

目前，围绕马斯克的天价薪酬方案的博弈，已进入白热化阶段。支持者认为，该计划能绑定马斯克对关键技术的投入，确保特斯拉在长期赛道保持领先；反对者警告称，健康的企业不应将未来绑定于单一负责人，过度依赖个人意志可能加剧战略风险。

当地时间10月27日，特斯拉董事长罗宾·丹霍姆致信股东，呼吁股东投票支持马斯克的新薪酬方案。丹霍姆在信中表示，这一基于业绩的薪酬方案旨在留住并激励马斯克，让他在未来至少再领导特斯拉七年半。她称，马斯克的领导对特斯拉的成功“至关重要”，并警告如果没有一个能有效激励马斯克的计划，公司可能会失去他的“时间、才华与远见”。

丹霍姆指出，随着特斯拉致力于成为全球人工智能（AI）与自动驾驶技术的领导者，马斯克的角色尤为关键。

丹霍姆在接受采访时称，公司正处于一个“重要的拐点”，而AI是核心所在。

如果新薪酬方案获得通过，马斯克在特斯拉的持股比例将从13%提升至近25%，这将赋予他更大的控制权。

丹霍姆表示：“他一直在坚持这一观点——未来应确保自己在特斯拉拥有足够的投票影响力，以防止AI相关的坏事发生。因此，这次薪酬方案的核心并非金钱，而是投票权的影响力。”

马斯克曾在社交媒体上发文称，将持股比例提升至25%是“既能确保战略方向，又不会多到无法被罢免”的平衡点，“如果激进股东联合行动，可能把我赶出自己创立的公司。”

然而，两家知名咨询公司ISS和Glass Lewis都公开反对了这份巨额薪酬方案，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性、对股东手里的股权造成严重稀释等。

美国教师联合会本月与多家工会、州财政官员及投资机构联合呼吁股东投反对票，理由是该方案未能确保马斯克对特斯拉保持足够专注。

纽约州审计长托马斯·迪纳波利也致信特斯拉股东，敦促他们投下反对票，并批评董事会“缺乏独立性，令人担忧”。

据央视财经，马斯克回应说：“我在这辛辛苦苦打造‘机器人军团’，结果却可能因为ISS咨询公司和Glass Lewis咨询公司那些愚蠢至极的建议被赶出公司，他们根本什么都不懂。”

据追风交易台，摩根士丹利对即将到来的11月6日特斯拉股东大会进行了风险预警。尽管市场普遍预期马斯克的巨额薪酬方案将获通过，但该报告为投资者揭示了“万一失败”的严重后果，堪称对一项重大尾部风险的量化分析。

报告写道：“薪酬方案的失败可能被视为对马斯克领导特斯拉的‘不信任投票’，股价可能立即出现抛售（可能超过10%），公司的战略前景将蒙上一层阴影，使我们的熊市股价预测成为可能。‘关键人物风险’和继任问题可能被推到前台。”

摩根士丹利分析师认为，马斯克很可能重申其掌握更大控制权的要求，而公司的“人才磁场”效应也将面临严峻考验。