2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告出炉

摘要

超九成白领愿为工作奋斗

2020年伊始，新冠病毒疫情一度让国计民生受到显著影响。随着我国各地疫情缓解，刚刚过去的十一黄金周俨然复刻了一场春运，国内旅行与休闲娱乐消费复苏明显。历经2020年难忘的不平凡与诸多的不确定性，白领们在传统"金九银十"的秋季跳槽季又会有何想法和行动呢？日前，智联招聘特针对全国白领展开了跳槽及职业发展的调查，旨在刻画诸多不确定性下不同背景白领求职者的心态和真实诉求。

白领追求事业成就感与价值归属

在经历了艰难的一年后，职场人们仍用理想主义与长期主义向内求索，支撑起了工作的意义。其中，64.1%的白领表示希望通过工作获得成就感，"实现自我价值"的回答占比61.6%；同时，也有46%的受访白领接受"工作只是一种谋生手段"的现实。

除此之外，工作的意义体现在与社会接轨的"窗口"，透过这扇窗，白领期待与社会保持连接不脱节（38.4%）、开阔眼界终身学习（34.1%）；工作还具有"梯子"的意义，26.6%的白领试图实现阶级跃迁。

94%白领愿为工作奋斗

在不确定性丛生的职场环境中，94.1%的职场人表示愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报。然而，在工作上投入更多的精力与时间，也意味着生活其他方面将受到一定程度的挤压。为了工作成就，83.3%的白领愿意牺牲娱乐消遣，并且与排在第二位的"兴趣培养"（46.2%）形成绝对差距。事业也让白领们看淡婚恋压力，33.7%白领将"恋爱求偶"的优先级后置，还有31.1%愿意减少睡眠休息时间。另外，自我充电（19.7%）和家庭陪伴（17.9%）也为工作让步。

超6成拒绝"福报公司"

2020年，声讨"奋斗文化"、反对"内卷化"成为职场上的舆论狂欢，对此现象，受访白领表示"伪奋斗是工作能力不足和效率低下的体现"与"奋斗文化本身没错，不应被污名化"的占比十分接近，均过6成。通过这两个高票回答可以看出，白领们尊重真正的奋斗者，而拒绝假借奋斗之名的职场内卷现象。

关于是否会选择"福报公司" ，61.9%的白领认为应该平衡工作与生活，不会选择996/007，而31.8%则表示只要薪资给到位，加班熬夜无所谓。无论白领是否认同"加班是福报"的观念，他们都在追求与付出成正比的回报，而不是"做无用功"，这也对企业释放出"完善激励体系"的重要信号，让员工劳有所得。

超6成白领与同事关系和睦

相对于上下级之间因权力悬殊带来的关系变化，平级同事间则更容易产生"革命友谊"。在同事评价谱系中，15.7%的白领表示"非常融洽，团队协作良好"，48.4%认为"比较融洽，关系和谐"；因利益冲突与恶性竞争带来的关系紧绷现象仅占4%。

日常工作生活中，81.4%的白领表示最厌恶同事责任推诿，"甩锅"行为因直接导致自身利益的损失而成为职场预警线；"办公室宫斗剧"是白领想要远离的另一个坑，讨厌同事"花式邀功"与"内斗抱团"的受访者分别占比49%、43.8%。效率低下（34.9%）、言语暴力（25%）、公私不分（20.6%）、议论八卦（12.9%）位列其后，还有12.6%表示厌恶同事的加班行为，可见做第一个下班的人并不完全轻松。

人机协同普及成为白领的未来共识

随着人类进入智能时代的速度加快、新职业不断兴起、求职就业模式持续更迭，激发了职场人对未来工作模式的充分想象，疫情期间一度占据主流的远程办公、视频会议等新的工作体验，也加速了职场的数字化体验落地。对此，24.2%的白领认为人机协同将高度普及，23.3%表示"全职工作制度将消失，全面进入灵活就业状态"。还分别有近2成的白领认为"远程办公将代替大部分的线下工作场景"、"组织的形态被弱化，雇佣关系由人与企业转化为技能与任务"。

在人与技术发展关系的平衡中，白领视角虽整体较为中立，但认为机器取代人类工作后将带来"失业率会骤增"（6.8%）的悲观主义较"进入福利化社会"（3.6%）、"机器工作、人类享受生活"（3%）的乐观主义占比稍高。

57.1%有副业白领仍认为主业不可替代

灵活就业已成趋势，据智联招聘调研，18.7%的白领在一年内拥有过副业或灵活就业。就业类型上，涵盖个人微商、卖保险、电商、摆地摊等产品销售类占比最高，达32.7%；28.5%的白领以设计作图、稿件撰写、视频编辑、翻译等技能输出型工作为主要"斜杠"形式，还有17.7%通过实体店铺经营、股票/期货/基金/虚拟货币投资等投资经营类副业增加收入。新型灵活就业也成为不少职场人的选择，劳动输出型工作（开滴滴或代驾、送快递/外卖、服务员等）与经营自媒体/个人IP（博主、UP主、开公众号等）分别占9.3%和5.7%。