彭健观察丨员工业绩好才有资格双休，是现实版的“饥饿游戏”

摘要

最近，有媒体曝光了这么一件事：深圳一家公司把同岗位的人分为两组PK工作数据，获胜的组下个月按“大小周”休息，也就是一周双休，另一周单休，输的组则每周都是单休。把休息权作为“奖品”，让员工去卷、去争，这样的做法，无异于现实版的“饥饿游戏”。这件事让我想起了另外一条新闻。前不久，西班牙一家快递公司的女工被公司开除了，原因是这名女工每天提前到岗，被公司认为是“严重不当行为”。这名女工不服，告到了当地法院，结果法院判定公司胜诉，而且一分钱都不用赔。现在一些单位漠视、践踏员工的休息权，将休假作为老板的“恩赐”，作为凭业绩高低来赏罚的“糖果”。主动加班、没白天没黑夜工作的，才是好员工，正常休假的，常常被认为是工作态度有问题——这种内卷、扭曲的职场文化大行其道，对员工形成道德绑架和隐形强迫。在这种扭曲的文化之下，一些人甚至为了“表现”而加班，为展现自己的“苦劳”而加班，把自己和大家都搞得很累。我们现在经常讲“投资于人”，就是要将“人”的全面发展作为目的，好好工作很重要，好好休息、好好生活也一样重要。在合理合法的前提下，会休息、会生活是本事，而不是可耻，反过来，那些无视休息权的企业和内卷文化，才应该刮骨疗毒。对于深圳这家企业搞“饥饿游戏”的做法你怎么看？欢迎在评论区聊聊。评论员彭健视频剪辑孙龙

01-16 17:38 读特&晶报记者彭健

报料