男员工误入女厕10秒被解雇,是否违法劳动法?

鹏友问答提出了问题

来鹏友问答,分享你的“圳”知灼见~发布于 2024-03-7 15:43

近日,广东中山一法院公开了这样一起案件,一男员工误入女厕所,10秒后他发现走错并退出女厕所,当时还有女员工正在如厕,公司当天便以其严重违纪解除劳动关系。这样违反劳动法吗?

免责声明
问答内容全部由用户生产上传,观点不代表读特官方立场,如涉及内容版权纠纷,请联系作者或管理员删除。

1个回答

小特有说法

2024-03-7 15:46

从证据方面,公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条(无理取闹、进入女厕所)”,并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张某签名并勾选了“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选,亦是在公司勾选的情况下予以签名,故应视为对公司描述事实的认可。在张某现无相反证据的情况下,应对于其主张承担举证不力的后果。

从常理方面,双方确认公司厂区使用多年,未有过搬迁、重建,厕所距离张某工作车间不远,且区分男、女厕所分别使用。而张某作为在公司工作近9年的老员工,对厕所的位置、情况应当清楚,即使存在其所述生理原因,走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。

综上所述,法院的判定为员工行为主观上存在恶意,公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。

免责声明
问答内容全部由用户生产上传,观点不代表读特官方立场,如涉及内容版权纠纷,请联系作者或管理员删除。

读特热榜

IN视频

鹏友圈

首页