零容忍！华为反腐一如拔隘口打硬仗

3月10日下午，华为发布内部通报，宣布对ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部等六大部门的72名正式员工及19名非雇员进行严厉处罚，涉及替考、泄题、出卖公司信息资产等违规行为。

科技企业的腐败问题并不是个例。

网易、字节跳动、腾讯、京东、美团、阿里巴巴都曾对内部腐败行为展开调查，多名员工因腐败问题被辞退或移送司法机关。这些大厂的腐败行为已经从传统的供应链环节（如采购、销售）向人才选拔、数据资产等核心领域蔓延，且呈现内外勾结的“产业链化”特征。

虽然各行各业都有腐败现象，但科技企业的腐败却是“国运级别”的致命问题。

从微观角度来说，科技企业的腐败问题可能会导致，科研经费被挪用，创新资源流失；创新氛围变得消极，创新环境恶化；一些真正有才华、有潜力的创新人才得不到应有的机会和资源，创新人才受损；在创新过程中偷工减料、弄虚作假，创新成果转化受阻；决策者可能会受到个人利益的驱动，做出不符合实际情况和长远利益的判断，创新决策失误；对于科技企业最重要的知识产权一旦在腐败中泄露，企业还将失去赖以生存的基础。

从宏观角度来说，科技企业腐败问题频发，可能会引发公众对科技行业的信任危机，影响整个行业的发展环境。同时，还可能导致不正当竞争加剧，破坏市场的公平竞争秩序，影响行业的健康发展。在全球化的背景下，科技企业腐败问题可能会引起国际社会的关注和质疑，损害国家的国际声誉和形象。此外，科技领域的腐败还可能影响与其他国家的科技合作，让其他国家对企业的合作基础产生动摇和质疑，甚至可能采取限制措施。

制度先行。通过完善企业内部控制制度，强化供应链管理和加强内部监督与审计，铸好第一道防线。

技术手段加持。通过搭建智能监督平台，推动实现业务流程智能监管。积极探索数据融合路径，将问题整改监督系统发现的问题转化为智能平台风险点，充实廉洁风险防控“数据源”。

企业文化是关键。定期开展反腐败培训，提高员工的合规意识和反腐败能力。通过企业文化建设和道德教育，引导员工树立正确的价值观，增强其自我约束能力，形成良好的企业文化。让反腐倡廉成为一种自驱力。

外部监督不可或缺。对于涉嫌犯罪的腐败行为，及时移交司法机关处理，形成强有力的震慑。引入第三方审计，确保企业运营的透明度和合规性，并接受包括行业协会、合作伙伴以及社会各界的监督。