大米和小米面向全国再招10名自闭症员工，5人已入职

深圳商报·读创客户端记者 赵鸿飞

近日，27岁的自闭症青年小宇离开郑州的家，奔赴深圳。他入职大米和小米IT团队，成为一名AI算法工程师。与此同时，大米和小米上海、东莞、长沙、武汉中心也分别迎来了自闭症新同事。

2025年4月2日是“世界提高自闭症意识日”。当天，国内特殊需要儿童康复头部机构大米和小米面向全国再次招聘10名自闭症人士。消息发出后，大米和小米收到了200多份来自全国各地的简历，目前已有5名自闭症人士通过面试，走向工作岗位。

自 1982 年中国诊断出首例自闭症患者以来，部分自闭症人士目前已经成年。“我们老了，孩子该怎么办？”这是压在自闭症人士父母心头的一块大石。

“如果一个自闭症孩子在成长过程中去做干预，做各种培训，长大后却不能工作，最后还是回归家庭，将是件很遗憾的事。”中国儿童发育行为专家、中山三院儿童发育行为中心主任医师邹小兵表示，随着我们对自闭症的认识水平提高，早期发现、早期诊断、早期科学干预，越来越多的孤独症孩子可以健康快乐成长，乃至于成年以后拥有独立生活学习和工作的能力。

“接到入职offer，心中充满感激”

拥有生物技术硕士学位和出色编程能力的小宇，在3岁时确诊为自闭症。

从小学起，妈妈就开始了陪读，他坐在教室，妈妈站在窗外，妈妈一旦离开学校去上班，小宇就会跑出教室。小宇很小就显露出对知识的渴求，爱阅读的他小学六年大部分时间都是在学校的图书馆度过的。

“小学、初中时，学校对他非常包容，学校还邀请我分享如何对待自闭症孩子。”小宇妈妈说，在友爱的环境下，小宇顺利度过了九年义务教育。

在初高中阶段，小宇对生物、物理、化学展现出了极高的兴趣。高中时，小宇回家自学。“该上语文课，我们就上语文课，该上体育课，我们就走出家门上体育课。”三年后，小宇提出了要出国读书的想法。他先后获得悉尼大学理学学士和麦考瑞大学生物技术硕士学位。小宇妈妈说，在澳大利亚读书期间，一直有专门的老师对接小宇，帮助他适应学校，完成学业。

大学毕业后，就业成了小宇的难题。小宇先后在多家公司工作，他开发的自动化程序两天完成，虽然大大提升了工作效率，结果岗位被缩减，他也失业了。他曾尝试自己独立接收工作订单，意外遭遇“学徒骗局”。入职新能源公司，却因沟通支持不足而被婉拒。

看到大米和小米招聘的消息，在家待业两年的小宇马上投了简历。经过三轮面试，小宇成功加入了大米和小米的IT团队。

大米和小米IT技术高级总监崔迁表示，小宇的学习能力不错，具备相关实践经验。“当前公司在大力发展AI相关的业务，随着人工智能大模型能力的逐渐演进，需要更多具备钻研精神的伙伴加入。小宇愿意主动研读前沿论文，有一定的钻研精神，我们愿意给他机会尝试”。

有了新工作，小宇和妈妈既感恩又忐忑，在入职前一晚小宇还失眠了，他担心做不好，妈妈鼓励他说：“我安慰他我们往前迈三步，哪怕是退两步，都是进步。”

小宇妈妈说，“孩子收到offer时，心里没有其他情绪，只有感激。大米和小米有支持性就业环境，安排了老师专门带小宇，希望他能平稳工作，与同事和睦相处。这份工作对他来说，是一个新的里程碑。”

“给自闭症同事多一分理解和包容”

2023年，大米和小米开放10个面向自闭症青年的岗位，10名自闭症青年顺利入职。今年，大米和小米再次启动专项招聘计划，面向全国开放10个岗位。

“这次收到来自全国简历200多份，我们给每一位求职者都打了电话，从中推荐了20多个人进入面试。”大米和小米人力资源部招聘负责人杨柳介绍，今年第一批有5名自闭症青年入职，在行政、财务、教务、IT等岗位从事辅助性工作，分布在北京、上海、深圳等地。

与普通人相比，自闭症人士就业相对比较难。杨柳透露，在招聘时，主要考察自闭症人士自理能力、独立出行能力、语言能力，情绪和行为能力等。来大米和小米之前，很多自闭症同事也在其他岗位工作过，但因为缺乏就业支持的环境，工作很难持久。小宇妈妈坦言：“自闭症群体就业需要有一个支持的环境，才可以将优势发挥出来，否则强项也会变成弱项”。

自闭症青年小黑入职大米和小米已经两年，他比之前更有自信了。他说：“同事们都比较友善，我的工作能力也提升不少，能一次做不止一项工作。”

自闭症人士实现稳定就业，离不开就业支持。莎莎是小黑的同事，她和同事冠南经常与小黑有工作上的交集。她理解小黑的“不一样”，耐心与他相处。“有时候我们忙着处理手头的工作，会对小黑的回应不那么热情，他就会很纠结我们是不是对他有什么不满，其实是因为太忙。但如果跟他说‘你先做你的工作，我等会忙完就来找你’，就能化解误解。”莎莎说，我们不妨给自闭症同事多一分理解和包容。

为自闭症等特需人士创造更多就业机会

中国残疾人普查报告数据显示，目前我国自闭症患者已超1300万人，自闭症已成为导致我国儿童精神残疾的首要疾病。

“过去我们总觉得自闭症的预后都是不好的，长大以后不能生活自理，需要家庭和社会的终身照顾，这是一种片面的认知，尽管现在还有一些自闭症孩子成年以后，不具备独立生活学习和工作的能力，但是随着我们对自闭症的认识水平提高，随着早期发现早期诊断早期科学干预的开展，自闭症孩子同样可以健康快乐成长，乃至于成年以后拥有独立生活学习和工作的能力。”邹小兵表示，有些自闭症儿童在成年以后可以实现完全竞争性就业，也有些孩子在一些支持性的环境下去实现就业，大米和小米今年又招一批自闭症员工，非常有意义。

邹小兵认为，由于社交沟通障碍，招聘单位担心自闭症人士工作能力。“他们可能跟同事沟通起来不那么顺畅，但IT工程师、图书管理员等不需要特别多的应酬、社交的工作，对他们的来说反而是个优势。”邹小兵表示，希望更多企业像大米和小米一样，积极履行社会责任，招收自闭症员工，对自闭症人士及其家庭，都是很有意义的事情。

大米和小米创始人姜英爽表示，自闭症等特殊人士同样享有就业权利。她建议，法律上应保障自闭症等特殊需要人士的就业，政府部门投入资金、培养就业辅导员等，保障自闭症等特殊需要人士享有更加平等就业的权利。

“大米和小米此前招聘了10名自闭症员工，我们发现，根据他们与众不同的特性去调整和他们相处的模式及对他们的要求，他们的特殊表现其实是可以消失的，或者是会被认为是理想稳态，这其实就是所有自闭症人士家长梦寐以求的结果。”姜英爽表示，给自闭症人士一根“拐杖”，给他们支撑，让他们能走路，我们目的就是为了让他们能走路，不在于他们是否拄着“拐杖”，助力他们和普通人一样就业。（图片由大米和小米提供）