在疫情的考验下，如何使自己成为职场不可替代的人，备受职场人关切；如何使员工发挥独一无二的价值，则是雇主的重要课题。成长的资源与空间、适度的信任与授权、个人价值的实现都成为职场上的热门议题。近日，智联招聘发布报告《职场生存焦虑 : 如何做到不可替代？》。报告发现，近 6 成企业提高招聘门槛，人才选择更加务实；超 7 成企业提高岗位核心职责要求。雇主最看重的加分技能为沟通协作、心理抗压、数据处理；职场人则亟需数字化技能，不断向"管理者"、"联接者"进化 。

近 6 成企业提高招聘门槛，人才选择更加务实

▲企业在招聘时提高了哪些要求。

在疫情冲击下，众多企业进行了人员精简与组织重构。数据显示，疫情期间有 15% 的白领经历了企业缩招；同时，870 万应届毕业生涌入人才市场，数量达到历年新高。企业普遍瘦身、就业市场"僧多粥少"共同推高了招聘门槛，疫情期间 57.7% 的企业提高了人才招聘标准。调查显示，75.6% 的企业管理者或 HR 提高了对应聘者工作 / 项目经验的考察要求，44.4% 的企业更看重求职者技能的实用性。

在这一背景下，企业与员工只有回到自己最擅长的领域，才能更加凸显自身不可替代的价值。调查显示，超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求；提高了工作专业程度要求的企业有 66.4%；62.8% 的企业选择了更加严苛的绩效考核；半数企业普遍增加了员工的工作量。

与此对应，在内部培训中，有 73% 的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。为适应更为激烈的市场竞争，企业业务正进一步向"专"、"精"发展。

沟通协作、心理抗压、数据处理成重要加分技能

▲专业技能外，企业招聘人才时看重的主流技能。

除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有"专业 + "技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。调查结果显示，在常规的语言表达 / 沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。此外，有 76.9% 的企业选择沟通协作能力，57.7% 的企业看重员工的心理抗压能力，可见企业期待员工具备一定的"钝感力"，保持情绪的积极稳定，以理性、建设性的状态应对工作。

从职场人方面看，调查显示，语言表达与沟通谈判能力、数据处理分析能力是职场人最期望学习的主流技能，分别占据 54.6% 与 49.0%，这与雇主在人才招聘方面的要求相契合。此外，管理统筹能力与沟通协作能力是员工认为最亟待提升的软实力，分别占据 70.4% 与 57.1%。未来职场中，"管理者"与"联接者"或将成为企业员工常被赋予的角色。

（深圳晚报供稿）

编辑 冯进容