中山市“找好工，再返乡”系列招聘活动启动

1月3日晚，一场名为“‘找好工，再返乡’2025年公共就业服务专项系列活动（坦洲专场）”的招聘会，以“夜市”形式在坦洲镇优越城门前小广场举行。这是中山市“找好工，再返乡”系列招聘活动的首场活动，标志着该系列招聘活动正式启动。

当天上午，市委十五届九次全会暨市委经济工作会议提出，要以起步即冲刺的奔跑姿态，全力抢项目、抢市场、抢人才，更加用心用情服务企业发展，政企同心跑出高质量发展加速度。中山市人力资源和社会保障局迅速落实，以服务招工“先人一步”，助力新年开局“快人一拍”。

“系列活动将持续举办5场，覆盖东区、火炬高新区、小榄镇等多个镇街，共提供上万个中山地区就业岗位，其中多个岗位月薪超万元，最高月薪可达5万元，覆盖新能源、生物医药与健康、新一代信息技术、光电光学、智能家电等产业领域。其中，技术技能类岗位占比35%，不限专业的占65%。”中山市人力资源管理办公室副主任冯北桂表示。据悉，当天开场短短2小时，就吸引了650名求职者前来应聘。

短期培训促薪资提升

超3000个好岗“职”等人来

夜幕降临时，华灯初上，坦洲镇优越城门前小广场上热闹起来。26岁的高校毕业生冼嘉琪拿着几份简历穿梭其中，在好几家企业招聘摊位前驻足观摩，寻找心仪的合适岗位。“我想找一份外贸行业相关的工作，刚刚已经面试了2家企业，初步感觉还可以，先回去等通知。”冼嘉琪说。

珠海联邦制药股份有限公司中山分公司行政人事部经理助理孟文婧坐在自家摊位前，热情且认真地面试着每一个前来应聘的人。联邦制药中山分公司目前有员工1300多名。由于该公司生产的很多药品进入国家集采项目，需求量增加，企业的车间和产线也随之扩张，催生了对人员的旺盛需求。当天，孟文婧带来生产技术员、水处理技术员等3个岗位，需求人数50多名。

“专业不是很相符，学历不是很高，这些都没关系，可以大胆来尝试，我们有一个完备的培训给员工，帮助他们快速成长。”孟文婧介绍，入职之初，企业会就公司制度、职场提升、心理健康、安全意识等内容对员工进行培训。员工正式入岗后，企业会通过“一对一”带教模式帮助员工快速上手。在此过程中，企业也会充分挖掘员工潜力，尽可能将员工所长所能“才尽其用”，调配到合适的岗位继续学习发展。她表示，从入门时的“小白”到娴熟的“技术能手”，培养周期一般在3到6个月。该公司有不少员工都是从一线的打包装、贴签印，一路学习提升，做到了专业要求较高的重要技术岗位。

坦洲人社分局局长郑永晶介绍，经过前期充分调研，坦洲人社分局了解到辖区不少群众在返乡前有找工作的需求，同时企业在春节前对用工也有着相对旺盛的需求，在双方“双向奔赴”的需求下便举行了本次招聘会。当晚招聘活动共组织坦洲镇内60家优质企业参与，涉及生物医药、光电光学、新一代信息技术等领域，包括珠海联邦制药股份有限公司中山分公司、广东三绿科技有限公司、易事达光电（广东）股份有限公司等，带来超3000个工作岗位，最高月薪超20000元。

除了举办现场招聘会，坦洲镇还在产业园区等地设置招聘栏，帮助企业及时发布招聘信息，并依托“就业驿站”，促进人与岗实现快速匹配。在线上，坦洲镇通过直播带岗的形式推动招聘信息覆盖面、传播面不断扩大，提高企业吸引人才的半径。与此同时，坦洲人社分局还为辖区企业与中山技工院校开展校企合作积极牵桥搭线。

打造多元化就业场景

促进群众实现高质量充分就业

记者在招聘会现场看到，现场特别设置了职业规划测评区域和就业普法知识问答专区，全方位服务求职者的职业发展需求。在职业规划测评区，专业工作人员利用科学的测评工具，如性格测试、职业倾向评估、技能匹配分析等，帮助求职者深入了解自己的职业兴趣、优势及潜力所在。

就业普法知识问答专区则成为了普及劳动法律法规、维护劳动者权益的重要平台。该区域由劳动法专家坐镇，通过一对一咨询、互动问答等多种形式，向求职者普及劳动合同签订、试用期权益、社会保险缴纳、劳动争议处理等关键法律知识。

“我是旅游管理专业毕业的，没有外贸行业相关专业背景，求职感觉有一定难度。”冼嘉琪透露，她大学毕业后通过劳动派遣的方式进入珠海工作至去年11月，目前正处于换工作的空窗期。

冼嘉琪深入了解了《2024年中山市高校毕业生就业创业十大行动方案》、《关于支持大学生回乡自主创业奋斗“百千万工程”的实施意见》等针对高校毕业生的政策，也了解到中山针对高校毕业生有各种各样的培训，感觉很不错。她坦言，中山针对高校学生推出的就业见习岗位也能帮助很多迷茫的大学生找到发展方向、提升社会技能、丰富求职履历。

记者了解到，2024年，中山构建“就业+”跨界思维，探寻就业服务“融圈入群”，通过开展公益培训、名师带徒等“送技”行动，创新“岗位+培养”模式，为高校毕业生、失业人员等就业重点群体提供技能培训，以高质量就业导向，打造多元化就业服务场景。据悉，在2024年已完成的项目制培训中，超75%实现就业。

前移“抢人”时机

中山今年将持续举办百场以上招聘会

孟文婧认为，今年的招聘活动在年前开展非常好，“群众在返乡之前找到工作，过年就更加踏实。对于我们公司来说，在年前就能推进自己的招聘工作，年后产线和车间用人压力就减小很多。”

不少群众在春节返乡前会先辞职，年后再重新抉择务工城市，“我们在春节前举办系列招聘活动，把‘抢人’时机前移，就是希望帮助这些群众落实好意向工作岗位，让他们安心返乡过年后直接返回中山，也对春节前企业的阶段性缺工进行补充。”冯北桂表示。

中山市“找好工，再返乡”系列招聘活动分为线下多时段招聘、线上直播带岗两大板块。线下多时段招聘从2025年元旦起，在坦洲优越城、小榄汇丰城、火炬富逸城、东区天奕广场、南朗马安广场依次举办招聘会，超300家涵盖各行业领域的优质企业，将携海量高薪优岗齐聚。求职者入场即可获得直通面试机会，与企业HR深入交流。同时，依托线上招聘平台，中山将为异地求职者与中山企业搭建精准对接桥梁。

记者了解到，2024年中山通过构建“10分钟就业服务圈”、开展“中山易就业”等专项行动，稳住了就业“基本盘”。其中，中山2024年累计举办线上线下招聘活动377场，涉及企业1.33万家次，发布岗位需求超47万个。同时，全市16-24岁青年实现稳定就业超12万人，同比增加30.5%。中山生源高校毕业生就业率为94.08%，全市技工院校总体就业率为97.5%，超九成在中山本地实现就业。

2025年春节前后，中山市人力资源和社会保障局将重点绕“春风行动”“春暖中山·人社有情”、促进异地务工人员春运期间有序流动三项工作开展服务。春节期间，该局将指导企业对留守的异地务工人员开展关心关爱工作。春节后，该局将继续打造百场以上线上线下招聘活动，为企业和求职者打造好用工、找工保障服务平台。值得一提的是，1月14日，中山组建的招聘工作组将出发前往广西、贵州等劳务输出大省“抢”人才，打破地域限制，方便异地求职者寻觅心仪岗位。

编辑江慎诺二审黄凡三审查九星