樊建平：让青年人才做深圳先行示范的弄潮儿 | 2024深圳全球创新人才论坛

11月1日，深圳迎来第八个“人才日”。当日下午，以“新知、新质、新生”为主题的2024年深圳全球创新人才论坛，在深圳会展中心举行。

深圳理工大学校长、中国科学院深圳先进技术研究院创院院长、国际欧亚科学院院士樊建平作为本次论坛的首位分享嘉宾，围绕“让青年人才做深圳先行示范的弄潮儿”的主题，与到场来宾共同探讨未来人才的发展战略。

引育并重，加快青年人才培养速度

让青年人才挑大梁、担重任；采取因事定人和因人定事相结合的策略；在新方向和新领域为青年人才提供千万级的经费支持……论坛现场，樊建平分享了深圳先进院建院构建的一套晋升人力资源体系。该体系在保证公开公平的同时，向青年人才倾斜资源配置，支持末位淘汰，持续激发人才红利，让更多有为青年人才在创新创业的赛道上竞相奔腾，加快青年人才的培养速度。

樊建平在分享中还表示，深圳作为改革开放的前沿阵地，在创新驱动发展的新阶段，应加快调整人才战略方向，尽快从“以引为主”过渡到“引育并重”，实现从“输血”到“造血”的升级。

樊建平还特别分享了他在科研一线工作的感受。他表示，深圳为提升创新能级，超常规推进高水平科研机构与一流大学的建设，不仅打造了吸引全球顶尖人才的“梧桐树”，更在人才自主培养特别是青年人才培养上实现了质的跃升。樊建平强调：“深圳的生动实践充分证明，引育并重的人才战略，是建设人才培养高地的关键所在。”

激发高校和科研机构潜能活力，办出“一流特色”

深圳在建设一流大学、一流科研机构上跑出了跨越式的“深圳速度”。今年5月，随着教育部正式发函，历时近6年筹建的深圳理工大学正式获批设立。至此，深圳全市高校数量达到17所，各类新型研发机构近130家。

如何更好地发挥这些高校、科研机构在科技创新和人才培养上的潜能作用？樊建平认为，可以利用特区立法权，为科研机构、高校创新体制机制提供法律支撑。赋予其更多的自主权，鼓励在人才聘用、人才评价、经费管理、成果转化等方面创新管理模式，不断激发在人才培养、引才引进和科技创新上的内在潜能活力。

“如今的深圳，不仅能吸引到优质人才，还能培养出一流的人才，卓越的人才。”樊建平在接受读特新闻记者采访时特别提到了深圳的创新氛围，以及健全的产业链。他表示，深圳鼓励年轻人创新创业，有着良好的创新氛围，同时，深圳还拥有大量高科技企业，使得大学和科研机构里的研究成果，能够迅速转化为产业应用，为科研人员提供了更多的机会。

此外，樊建平还强调深圳在管理创新上也表现出色。他表示：“管理上的创新，让每所大学或科研机构的管理模式不再千篇一律，而是各具特色的。也正因为我们办出了‘一流特色’，所以也提高了大学成为‘一流学府’的可能性。”

深圳人才吸引力不断提升，深理工多措并举谋新篇

深圳的崛起，也离不开人才的支撑。如今，深圳正以其独特的魅力和优势，吸引着全球越来越多的优质人才汇集于此。

9月发布的《2024年全球前2％顶尖科学家榜单（第七版）》，遴选出了21.7万余名科学家，大致涵盖了各学科排名前2％的科学家。值得注意的是，深圳高校表现突出，共有数百位科学家和学者入选。而在同月发布的《2024年中国人才友好型城市研究报告》中，深圳登上人才友好型城市全国50强榜单，居全国第二。

活动现场，樊建平分享了深圳理工大学在人才建设方面采取的多项有力措施。据介绍，深圳理工大学通过引入国外资深教授专家，成功移植了国际一流的科教环境。同时，积极吸纳在海外顶尖学府从事一线科研的资深教授及青年才俊，为新专业、新学科的建设注入了新的活力。樊建平还提到，深圳理工大学过去在脑科学与合成生物学等领域的成功实践，充分展示了通过引进海外高端人才，实现弯道超车的可能性。

编辑 薛锦瑜 审读 伊诺 二审 周梦璇 三审 万晖