创新人资管理模式，助力物企降本增效，深圳国际物业管理产业博览会专场沙龙举行

10月11日上午，由深圳市物业管理行业协会主办，武汉起点人力资源股份有限公司承办的2024深圳国际物业管理产业博览会——“创新人资管理模式 助力物企降本增效”专场沙龙在深圳福田会展中心举办。

随着城市化进程的加速和人口老龄化的加剧，物业行业作为城市管理和服务的重要一环，正面临着前所未有的挑战与机遇。如何吸引和留住人才，提高管理效率，成为物业企业亟须解决的问题。正是在这样的背景下，本次以“活力深圳，宜居未来”为主题的国际物业管理产业博览会召开，并举办专场沙龙，探索人力资源企业如何通过创新的人力资源解决方案，助力物业企业提升人才竞争力，实现可持续发展。通过深入交流将共同寻求行业人力资源管理的最优路径，为物业行业的转型升级贡献力量。

深圳物业管理协会秘书长张红喜在沙龙上强调，深圳物业行业正面临机遇与挑战。城市化与居民生活水平提升带来多样化服务需求，智能化、数字化技术革新为转型动力。但市场竞争加剧、服务标准提升，对物业企业提出更高要求。如何在变化中保持竞争力是行业难题，需通过创新人力资源管理，以高素质团队为核心，快速调整策略，推动创新发展，实现可持续发展。

深圳市福田区住建局物业监管科科长胡信均称，人力资源是物业行业核心，优秀团队对提升服务、增强满意度至关重要。加强人力管理、提升团队素质是行业健康发展的选择。

起点人力董事长朱运德分享了起点人力发展历程，面对传统人力资源管理中存在的效率低下、成本高昂、人才流失等问题，近年来，起点人力打破常规，利用大数据与人工智能技术，精准匹配岗位与人才，大幅提高了招聘效率与质量，同时降低了招聘成本，为企业发展注入新的活力。

据悉，自2003年创立以来，起点人力在全国27个省市设立了212家分支机构，业务布局覆盖全国，不仅为物业企业提供全面的用工解决方案、人力资源体系构建咨询，还积极推动人力资源的数字化、信息化进程，积累了丰富的人力资源管理经验。

圆桌讨论环节，多位嘉宾就物业行业人力资源管理的未来发展趋势进行了深入探讨。与会嘉宾一致认为，随着科技的不断进步和市场的不断变化，物业企业需要不断创新人力资源管理模式，提升管理效率和水平，以适应未来市场的竞争和挑战。同时，他们也强调了企业文化在吸引和留住人才方面的重要作用，呼吁物业企业加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

此外，与会嘉宾还就渐进式延迟法定退休年龄对物业企业用工的影响以及多元化用工模式的选择和应用等议题展开了热烈的讨论。社保专家肖文认为，随着延迟退休政策的逐步实施和劳动力市场的不断变化，物业企业需要提前做好人才储备和用工规划，以应对未来可能出现的劳动力短缺问题。同时，她现场分享了多种多元化用工模式，如劳务派遣、项目外包、灵活用工等，均可为物业企业提供了更多的用工选择。

（图片由主办方提供）

编辑 冯思颖 审读 秦天 二审 桂桐 三审 甘霖