在深央企巧用监督“三面镜” 培育人才“新动能”

记者近日采访了解到，在深央企中建二局二公司安装分公司始终坚持“党管人才”原则，深入实施“人才强企”战略，创新将“三面镜”监督工作法融入到“人才智力支撑”工作中，激发人才培育新动能。

该公司架好监督“望远镜”，以此培育攻坚克难、明纪守规、勤廉守业型人才。一方面聘请内外部讲师组织青年业务骨干开展综合能力提升攻坚营活动；另一面将党规党纪学习、廉洁警示教育融入日常，累计赋能200余关键岗位人才自觉学纪知纪明纪守纪，为人才之舟行稳致远廉洁护航。

在保护人才成才潜能上，该公司瞄准“小切口”“关键点”，用好监督“显微镜”。今年以来，针对违规吃喝、不正之风等问题及易发腐败环节开展精准监督，同时与分包单位签订廉洁共建协议，扎紧岗位廉洁风险全流程“防控链”打造风清气正的干事创业氛围，助力人才健康成长。

同时，该公司在人才发挥效能上，架好监督“多棱镜”，坚持个性激励与刚性执行并重。奖励绩效+光荣榜激励先进典型；考核通报+降低绩效刚性执行罚劣措施。在关注人才发展过程中，该公司正视人才成绩与不足，监督既有“温度”又要“力度”

编辑 秦天 审读 吴剑林 二审 李璐  三审 徐松