粤港澳大湾区人才评价与发展中心成立！发布前沿人才服务最新成果

8月16日，粤港澳大湾区人才服务最新成果发布会暨广东省青年科技创新研究会粤港澳大湾区人才评价与发展中心（以下简称“中心”）成立大会在光明科学城人才港举行，来自大湾区内外组织、人社、行业协会及人力资源服务机构的近60位专家学者和企业负责人出席了本次活动。深圳博泽人才创始人熊克寒博士发布该公司最新前沿人才服务成果——“公共部门人才评价综合服务体系”。

立足人才服务需求 创新推出“测评+发展”人才服务平台

据悉，粤港澳大湾区人才评价与发展中心，是广东省青年科技创新研究会（简称“粤青创会”）、博泽人才基于深圳、广东乃至整个大湾区的人才战略定位、人才发展现状、人才服务需求，以及国内外人才科技发展和服务前沿发展趋势等多重因素的综合研判，联合成立并以粤青创会下属工作委员会形式存在的创新性“测评+发展”人才服务平台。

熊克寒介绍，该中心充分整合双方专业、人才和资源优势，定位于公益性业务为主、兼顾市场业务需求的业务操作平台，旨在突破传统人力资源研究和人力资源服务理念、内容、方法限制，坚持研究、开发与实践并重的发展策略，成为以学术为依托、以问题解决为导向，政、产、学、研等要素深度融合的实用新型人才服务平台。

根据规划，该中心将以五个方面为入口开展业务。一是公共部门人才综合评价体系开发与应用；二是高层次科技创新创业人才综合评价体系开发与应用；三是以系列化人才管理技能技术培训、沙龙、讲座、论坛等形式，生产与输出人才管理思想产品；四是区域经济体人才“评价与发展”关联课题研究；五是大湾区各类组织常规性“测评+产品”和服务一揽子供给（方案、工具、流程等全链输出）。

中心成立后将力争为大湾区人才事业贡献以下价值：一是为大湾区国际-高端-创新人才、公共部门等关键人才群体评价提供基础工具底座（测评基础设施），解决“要不要测、能否测、用何测、如何测、谁来测”等痛点、难点问题；二是为大湾区各类组织人才管理提供先进工具和流程保障，提高人才选、用、育、留、裁等关键环节决策效能，降低人才管理成本和风险；三是赋能大湾区各类高层次人才高质量职业发展；四是为大湾区人力资源服务数字化、智能化转型，提供可靠专业、技术支持，助力深圳乃至湾区打造人才高地。

发布人才评价最新研发成果   助力打造更科学专业评价体系

深圳是科技创新之城，也是人才服务创新重地。要更好人尽其才，必须有科学、专业、规范、便捷、有效的人才评价体系。目前我国公共部门人才评价标准、内容、工具、流程，还存在较大的优化空间。

据介绍，博泽人才自创立以来，集中专注于公共部门人才、尤其是党政干部（公务员）评价这一特殊领域。经过多年持续自主研发和实践，形成了一系列公共部门人才评价产品和服务。“公共部门人才评价综合服务体系”便是其中最重要的组成部分。

发布会重点介绍这一目前国内该领域最前沿成果。“公共部门人才评价综合服务体系”包括评价标准体系、评价工具体系和评价成果应用体系等三大部分。

评价标准体系（党政干部/公务员胜任力超级大模型）由94个标准化胜任力要素构成，并按不同标准，分为5大类别、19个子模型，适用于我国当前各级各类党政干部。建模样本来自全国28个省市自治区及若干中央直属机关，涉及党政干部（公务员）近8万人，是我国迄今为止结构最完整、胜任力要素数量最多、样本规模最大、子模型分类最全、应用覆盖面最广、功能普适性最强的党政干部（公务员）胜任力模型。评价工具体系基于我国有关法律法规、采用严谨的心理测量学技术规范和流程研发而成，是目前唯一的党政干部（公务员）职业能力标准测评工具体系，实证和实践双重证据显示，该系统具有良好的稳定性、一致性、准确性、有效性和广谱性。评价成果可以广泛应用于党政干部（公务员）招录选聘、晋升安置、培训开发、绩效评价和激励管理等多种人才管理场景。

多位与会者表示，参加此次大会了解到国内最前沿、最专业的人才测评成果和发展趋势，“公共部门人才评价综合服务体系”扎根于深厚的学术研究，具有坚实的理论基础和科学依据，是出现在深圳这片沃土的创新成果。

熊克寒表示，将努力打造我国人才评价的基础工具底座，成为人才评价领域的权威产品，助力国家人才强国战略，赋能新质生产力发展。

编辑 刘彦 审读 匡彧 二审 王雯 三审 崔霞