中国城市人才吸引力排名出炉，北上深广稳居前四，广深人才净流入占比小幅提升

智联招聘联合智库机构泽平宏观于近日发布《中国城市人才吸引力排名：2024》。报告显示，我国超六成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚，其中北京、上海、深圳、广州四城的人才吸引力依然稳居榜单前四位。

报告显示，2023年整体求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，合计占比52.6%，较2022年上升2.5个百分点；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，合计占比55.3%，说明流动人才分布更加集中。其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才求职比例较高，流动人才在房地产|建筑业的分布远高于整体求职人才。

从结果看，2023年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。成都超越南京上升至第六，无锡蝉联第十。

从区域分布来看，2023年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、7、4、2个，分别占各区域城市总数的42.5%、8.8%、4.2%、5.9%；一二三四线分别有4、27、16、3个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、77.1%、19.8%、1.7%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有21、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的80.8%、77.8%、21.4%、12%、12.5%，其中长三角城市群进入前50的城市数量较2022年增加2个。

人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标。报告显示，从人才流动趋势来看，2023年东部人才依旧持续集聚，中部、西部、东北持续净流出，但东部人才净流入占比已小幅下降，西部、东北部人才净流入占比有所回升。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2023年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

在一线城市中，2023年京沪深广人才净流入占比分别为0.5%、1.5%、1.2%、1.0%，与上年对比京沪人才净流入占比下降、深广小幅上升，显示广深人才流入依旧强劲。

报告指出，深圳2023年常住人口创历史新高，同比增加12.8万人，人才也保持净流入，2019-2023年深圳人才净流入占比分别为0.2%、1.3%、1.4%、1.1%、1.2%，人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快，拥有低于北京和上海的落户门槛，以及创新的产业结构，能提供较多工作岗位等。

从来源看，2023年人才流向深圳的前十大城市合计占比39%，低于2022年前十来源地的41.1%，深圳的人才来源集中度下降。其中，珠三角城市下降至3个，合计占比18.2%。流入深圳的人才中10%来自广州，流入广州的人才中9.6%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。

从去向看，深圳人才流向的前十大城市合计占比50.2%，低于2022年前十来源地的52%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市有4个，合计占比31.8%，高于2022年的29.8%。流出深圳的人才中12.5%流向广州，其次是流向东莞、惠州、佛山，占比分别为10.2%、4.9%、4.3%。2023年流入、流出深圳的行业人才中IT|通信|电子|互联网占比达26.3%、31.6%，均远高于前十的其他城市，深圳IT|通信|电子|互联网行业人才流动较频繁。

广州2019-2023年人才净流入占比分别为0.6%、0.9%、1%、0.7%、1.0%，人才持续集聚，主因是广州经济发展速度快，并且生活成本在一线城市中最低。根据诸葛数据，2023年北京、上海、深圳的房价收入比分别为29.8、29.4、35.5，而广州为19.1。整体看，广州生活成本和房价在一线城市中最低。