今天（3月7日）

话题#乐视面试简历无需填写年龄和婚育信息#

冲上微博热搜

引发网友关注

3月7日，@乐视视频 发文称，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。“年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。”乐视表示，两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，乐视开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。

乐视在倡议书中提到，面试中的“年龄”问题同样涉及男性群体，男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样无需写明年龄，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。此方面的调整既考虑到性别平权，也希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的“35岁焦虑”和“中年危机”的问题。随着人口老龄化的加剧，延迟退休年龄是大势所趋如何延长工作者的职业生涯周期、让大多数的四五十岁的劳动者处于事业稳定期，是当下企业应当承担的社会责任和共同解决的社会问题。

在评论区，@乐视视频还补充了其男女员工比例，为1.6：1；而35岁以上员工与34岁及以下年龄的员工比例为1.5：1。

网友留言称，“乐视这一操作建议全国推广。”

图源：@乐视视频

早在2022年7月，乐视就曾在乐视APP图标打上“励志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”

2023年初，乐视就因为执行“四天半工作制”上了热搜，乐视员工被称为“全网最令人羡慕的打工人”。2023年第一个工作日，乐视发布了内部信。其中明确，公司自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。

北京多位互联网大厂内部人士都对此表达了惊讶与羡慕之情：“不会被裁员，没有变相降薪，也没有工资和社保被拖欠，他们是不是过着没有老板管的神仙日子？”

但这也绝非乐视所独创。从公开报道来看，包括Booking、PayPal等外企，都曾尝试“做四休三”等机制。

（综合来源：@乐视视频、证券时报e公司、新黄河客户端）

编辑 薛锦瑜 审读 张蕾 二审 郑蔚珩 三审 刘思敏