受疫情影响，职场人期待就职于“学习型组织”、稳定化、人性化的企业

2020 年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活也提出了全新的挑战。8 月 27 日，智联招聘发布《2020 雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》。报告发现，进入后疫情时代，超半数企业快速反应，向"敏捷高效型"组织迈进；同时，灵活就业需求激增，市场上的供需缺口为职场人提供了新的机遇；疫情之下，职场人心目中的"好雇主"标准更新，"学习型组织"、稳定性、人性化成为企业宝贵资产。

超半数企业向"敏捷高效型"组织迈进

▲疫情期间企业业务调整状况。

调研数据显示，71% 的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业 / 民营企业从业者感受较为明显，占比 74.2%。新冠病毒导致的交通封闭、人员滞留、消费场景空置等系列问题，导致诸多企无法正常开展业务。企业经历了短暂的"阵脚大乱"之后，纷纷开启自救，强化内生动力应对外部危机。

调查发现，多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开"自救"。 55% 的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，56.3% 的受访者表示原有工作业务减少，另有 39.9% 的受访者与 25.4% 的受访者表示原有业务进行转型或升级。

改革的同时，为使高效敏捷性得以延续，企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，这也为员工提出了新的要求。近 7 成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。

灵活就业需求激增提供新的机遇

▲ 2020 年第二季度灵活就业岗位供需情况。

在部分职场人通过积极求职与采取"灵活就业"等手段自救时，企业对"灵活就业"的认可与需求也出现猛增，成为企业自救的方法之一，员工与雇主间的关系开始打破"常规格子"，形成新的供需缺口。数据显示，多种"灵活就业"形式需大于求的情况均显著。

不确定性为企业与个体带来了更多可挖掘的机遇，在去年就已有超过 7 成的白领对灵活就业表示期待与认可，而今年调研数据也显示，32.5% 的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于受疫情打击最大的 100 人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活，占比达到 36.6%。

"灵活就业"不仅使个体可以突破岗位局限，为企业贡献更多个人价值，也为自己争取到更多元化的收入渠道。

疫情之下 "好雇主"的标准更新

▲疫情期间员工希望企业如何为自身提高安全感。

后疫情时代，员工对雇主有了新的期待与需求，雇佣双方通过赋予彼此安全感和希望，实现更深刻的共生关系。今年 8 月的调研数据显示，有 31.3% 的受访者表示希望企业 "帮助员工成长"，"学习型组织"成为员工心中理想的企业组织架构。同时，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产。"稳定性"成为职场人选择企业时的一项重要指标。

客观来说，规模更大的企业其抗风险能力更强、更具稳定性。据今年 8 月的数据显示，相比于小型企业表现出更强稳定性的大型企业，更受求职人士的青睐。2020 年第二季度大型企业（万人以上规模）求职人数同比增速为 20.2%，而中小型企业增速均在 10% 以下，而微型企业（小于百人规模）同比增速仅为 0.3%。

同时，4 成以上受访者将"人性化"纳入对雇主的考量指标。员工期待雇主更加人性化、能够为自身提供相应帮助，也期待雇主能够激发员工成就感、减少员工对职业的焦虑感。员工与企业间唇齿相依的共生关系，也将走向新的维度——从"共生同盟"到"内生重塑"。

（深圳晚报供稿）

编辑 冯进容