日前，位于福田区的理光（深圳）工业发展有限公司（以下简称“理光公司”）近3000名员工，顺利签订经济补偿协议，与企业实现共赢，开启人生新征程。

在各级工会组织的积极介入下，经过与资方、员工的多轮协商，理光公司高效平稳完成停产解约相关事项。

这家有着近30年历史的老企业停产搬迁，背后涉及到的员工安置等问题可想而知。然而，在福田区总工会的指导下，企业工会一年多以来积极沟通协调，员工仅6天时间就全部签约，没有发生一起纠纷。

这是福田区总工会努力探索加强基层工会建设、激发基层工会活力的方式方法，改革创新群团组织参与基层社会治理模式的生动探索。

主动对标“先行示范”，发挥深圳中心城区工会引领作用，福田区总工会选取理光公司作为试点，初步形成“劳资共建、和谐共赢、成果共享”的“理光样本”，为破解“逢迁必闹”这一社会治理难题和增强基层工会组织建设贡献“福田经验”。

▌劳资共建的桥梁纽带

“此次企业关闭是公司所在周边区域的政府规划变更所致，对员工的职业生涯和家庭生活造成较大影响。”据理光工会主席钱家良介绍，在各级工会组织的积极介入下，经过与资方、员工的多轮协商，企业高效平稳完成停产解约相关事项，顺利实现搬迁。

据了解，理光工会下设宣教、生产、生活、组织、劳动争议调解等7个工会委员会及1个经费审查委员会，共分为162个工会小组。自2007年11月成立以来，理光工会坚持做职工权益的维护者、公司发展的推动者，以“劳资共建、和谐共赢、成果共享”的工作理念，努力打造企业与员工的和谐劳资关系，真正使工会成为职工的娘家人。

“工会跟职工之间每半年至少有一场交流会。” 现场管理员李恒表示，理光工会非常规范化，有着详细而严格的管理章程，会员有任何疑问都可以到工会办公室查询资料，每年都会开展工资集体协商。

去年，理光工会与会员开了3场交流会，共收集到30点意见，涉及食堂、福利待遇、公司搬迁等，其中，公司关闭问题是所有员工最为关心的。理光工会还重点召开了针对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女工、住宿舍人员、临退休人员、职业禁忌人员的特别专场说明会。

福田区总工会一系列品牌工会活动，为广大职工带来更多获得感。

前期顺畅的交流沟通，为此次顺利搬迁奠定坚实基础。“理光工会长期以来的规范化建设，养成了工人诉求理性表达的习惯。”中国劳动关系学院劳动关系和人力资源学院院长闻效仪说，在此次协商中，理光工会切实发挥了桥梁纽带作用，职工正确表达诉求，公司管理层及时给予回应，双方始终在彼此尊重和相互理解的氛围里谋求一种共识。

理光公司高效搬迁生动案例的背后，是福田区总工会领导基层工会深入企业职工的一个生动缩影。

除了指导理光工会开展专业规范的常态化工作，此次搬迁中，福田区总工会还及时安排了工会律师、心理咨询师为300名有需求的理光公司员工提供咨询服务，并启动了与区相关部门、街道总工会、企业工会的联动机制，指导企业严格执行定期排查和信息报送工作，全面了解和掌握员工思想动态。对不愿随迁的员工，福田区总工会则发挥全国工会就业服务平台作用，收集并发布招聘信息，帮助他们实现再就业。

▌和谐共赢的润滑剂

职工事无小事。在福田区总工会的领导下，理光工会从大处着眼、小处着手，春风化雨、润物无声，深入细致地做好职工服务。

在理光公司的工资集体协商中，企业职工均得到满意的双赢结果，有效调动了员工的生产积极性，提高了工作效率和稳定性，实现了企业利润的最大化和劳资双方的和谐共赢。

自理光工会成立以来，员工月流动率一直控制在4%以内，目前员工工资劳动合同签订率、医疗和工伤保险购买率全部实现100%。理光公司职工加入工会会员率达100%，企业辞退员工、作出重大经营管理决策，需经公司工会协商、确认，凡是涉及员工利益的，工会都会主动介入调解，充分发挥基层工会组织服务企业职工的桥梁和纽带作用，使其成为构建和谐劳资关系的有力保障。

质量管理员韩敏从2004年毕业后就到理光工作，“整整16年，对理光公司有了很深的感情”。她说，“这次选择随迁，情怀是一点，但更重要的是理光公司人性化的员工培养机制，公司会根据员工的优势和特点给予相应的培养模式和岗位安排，让员工能够各尽其能。”

理光公司员工李文茂认为，“理光工会的良好口碑，就是在坚持长期为职工服务的过程中形成的，是工会为职工所做的一件件实事汇聚而成的结果，这种工会服务的品质让职工能够满意和信赖。”

“实现劳资双方的和谐共赢是理光工会一直坚持的工作思路，工会既给职工代言，也为企业发展着想。”钱家良说，例如，通过工资集体协商，2012年至今，理光公司员工在基本工资层面每人增长达1617元。“在工会的努力下，员工更加辛勤工作，为企业创造了更多效益。企业也为职工美好生活提供更好的保障，涨了工资、提了福利。”他说。

▌社会治理的“工具箱”

作为最主要群团组织之一的工会组织，其组织机构健全、社会影响力广泛，在激发社会活力、整合社会力量等方面具有重要潜能和优势，是社会治理体系建设的重要依靠力量。

为全面贯彻《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，推动工会在国家治理体系和治理能力现代化发挥重要作用，按照省、市总工会对进一步推动工会参与社会治理工作的部署，立足广大职工群众的需要，福田区总工会加强工会组织和工会工作“两个覆盖”，加强基层工会组建的同时，进一步促进工会组织作用的发挥，发挥工会组织体系在社会治理中“工具箱”的重要作用。

近年来，福田区工会组织建设取得显著成效，广泛覆盖生产制造、工程建设、公共服务等多个领域。去年，福田区新建12-99人企业工会148家，远超我市的目标任务。共有百人以上企业总数735家，其中“已建会”企业711家，建会率达96.7%。

一系列工会主职工作，有力促进了劳资共建，和谐共赢、成果共享：“一团四点一线一室”职工维权法律服务模式，有效推进集体协商（即“工人律师团”，区劳动信访室、福田保税区、八卦岭、天安泰然高新区四个法律服务点，职工维权热线和劳动争议诉调对接工作室），及时为企业和职工提供法律咨询、法律援助和源头化解服务；搭建多平台助困帮扶体系实现同城同待遇；加强劳动保护监督检查……

一系列前沿改革，大大夯实了工会基础，增强基层工会动能：在全省率先探索推行工会会员代表常任制改革，探索工会广泛联系服务职工群众长效机制；与共青团、妇联、残联等4家群团组织积极探索建立了群团“4+N”工作新机制，联合多个政府部门和众多社会机构为职工提供服务，形成面向基层、面向群众、面向行业、面向社会的群团工作新模式……

一系列品牌工会活动，大大增强了工会活力，为广大职工带来更多获得感：职工人文素养大提升活动，有效打造健康文明、昂扬向上的职工文化；劳动竞赛技能大比武活动，已连续举办7届，大幅度提升了职工队伍的劳动技能素养；职工典型大树立工作，累计培养107人荣获市级以上五一劳动奖章和劳动模范、先进个人等荣誉称号；“圆桌行动”以构建和谐劳动关系为主题，将服务深入企业，建立劳资双方内部“可对话”、外部“可调控”的有效运行机制，将劳资纠纷化解在萌芽状态……

建起来，转起来，活起来！遍布福田的基层工会组织，打通了联系服务职工群众的“最后一公里”，凝聚起磅礴的奋进力量，也必将在新时代迈入而立之年的福田更加出彩的进程中，书写新的辉煌！

编辑 昌慧