汪立、唐贻顺代表：提升产业工人服务力度，营造关心尊重产业工人良好氛围

在今年龙岗两会的政府工作报告中，关于深入推进新型工业化，加快建设现代化产业体系的描绘清晰明了。作为深圳的产业大区，产业转型升级在即，产业工人如何提升技能？提升自身的幸福感和荣誉感？两会期间，坪地代表团的汪立、唐贻顺代表，结合自身实践建言献策，为打造高质量产业工人队伍鼓与呼。

“随着全区快速的经济发展，产业人口的大量集聚，新时代产业工人文体活动需求日益多样化，而街道公共文化服务设施建设整体较为滞后，人均文体活动场地不足，产业工人日益增长的精神文化需求得不到满足的问题日显突出。”区人大代表、音品电子（深圳）有限公司工会主席汪立表示，眼下龙岗一些产业工人普遍面临文化生活单调、娱乐方式单一，婚恋交友范围狭窄，生活压力大等困境，让产业工人没有归属感，为企业的经济发展带来障碍，需要进一步提升产业工人服务，加强他们的权益保障。

汪立

为此，汪立建议，龙岗要进一步完善辖区文体娱乐设施，鼓励倡导有场地、有条件的园区、企业新增文体娱乐设施，如阅读室、健身室、观影室、桌球室等，政府在经费方面予以一定的支持。同时建立园区及企业文化扶持制度，对重要的文化活动及成果和示范性、创新性文化项目进行资助或奖励。“特别是在中小微企业密集的园区附近，可新增文体娱乐设施，如篮球场、羽毛球场、乒乓球台、健身器材等，让产业工人可以就近找到文体娱乐场所，丰富产业工人精神生活。”

基于自身经历和实际现状，汪立认为，龙岗要科学规划，形成特色公共文化服务体系。比如，可根据工业园区地域、园区规模、产业类型、发展定位、产业工人数量等，对今后若干年的公共文体设施、服务项目、网点布局等进行提前规划，制订实施建设方案，可将此笔调查需求纳入“大盆菜”项目。同时，有效整合现有工业园区内的各类文化设施，向社会开放，按照市场运作模式统一管理，对于企业私有的设施可提供一定的补贴。同时由工会培育文化专业和管理人才队伍，可根据需要逐步在社区或园区增加专职或兼职文化建设管理人员，采取工会社区、园区与企业、专业人员与业余人员相结合的方式，组织、培养、使用文化工作人员和文艺骨干队伍。

开展形式丰富多样的专业培训、解决好产业工人孩子上学难等问题则是区人大代表、区人力资源服务中心主任唐贻顺更关心的方向。

“建议工会联合深圳技术学院，邀请专业的教授、讲师，开设系列专题培训班，构建工会‘1+20+100’的培训体系，继续落实好‘送教上门’的模式，同时按街道建设产业工人培训基地，让产业工人利用业余时间就近实现‘圆梦计划’。”唐贻顺代表表示，可充分利用好区人力资源局“适岗培训”的政策，采用“理论+实操”的授课方式，让理论与训练相结合，起到实景化、现场化的教学效果，通过线上宣传的方式吸引产业工人主动参与培训，同时为通过职业技能等级认定的产业工人颁发对应的职业技能等级证书，让企业可根据获证人数获得一定的经济补偿。

唐贻顺

在唐贻顺代表看来，解决好产业工人孩子上学难的问题尤其重要。“坪地街道14万产业工人背后是14万个家庭，目前坪地辖区的小一总学位者2240座，初一总学位2650座，这显然不能满足产业工人孩子跟随父母就近上学的问题，从而导致产业工人流动性强。”唐贻顺代表建议，区教育局相关单位可对本辖区产业工人孩子上学的需求进行统一摸底调查，针对需求密集型的区域增设学位，更大范围、更大力度惠及产业工人，进一步营造重视、关心、尊重产业工人的良好社会氛围，增强工人的主人翁意识，从而进一步提高产业工人在龙岗就业的稳定性。

编辑 刘思凡 二审 汪新林 三审 甘霖