《2023雇佣关系趋势报告》显示：新行业呼唤多项数字技能兼备的人才

人工智能等数字技术的发展，驱动经济结构加速转型升级。日前，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告》显示，工业自动化、新能源行业强劲吸纳人才，特别是年轻人，职位需求的变化催动企业重组岗位架构，新行业呼唤多项数字技能兼备的人才，群雄逐鹿中，新一线、二线城市突出重围。

新行业崛起：工业自动化、新能源释放招聘力

新兴产业的齿轮在2023年越转越猛，动能加速释放，带动相关行业人才需求强劲增长。其中，新能源领域，以及作为实体经济基础的制造业，成为新动能奔涌中两颗异常夺目的明珠。

2023年1-6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。行业数字化转型催生新职业、新业态，2023年上半年，工业自动化行业中,招聘数量靠前的职位构成呈多元化特征，技术岗、基础生产岗和后端销售岗等均有着较高的人才需求，在招聘职位数占比TOP10的职业中，技术岗占6席，分别为电气工程师、销售工程师、机械工程师、机械设计、质量管理/测试、自动化工程师。

工业自动化行业各岗位的招聘数量同比增速进一步证明了这一点。在2023年上半年该行业招聘职位数同比增速TOP10职业中，属于技术岗的QC质检、属于基础制造岗的普工/操作工以及属于销售岗的销售总监均排在前列。其中解决方案工程师岗位招聘职位数同比增速为53%，反映新动能驱动下的数字职业正在快速成长。

新能源行业的招聘需求结构同样呈技术岗、基础生产岗、销售岗齐驱的多元化特征。其中，技术岗的需求扩张尤其明显，如风电工程师招聘职位数同比增速高达738%。同时，新能源项目的密集增加，也使工程监理岗位的招聘职位量水涨船高，2023年上半年招聘职位数同比增速达322%。

一线城市牵头，新一线、二线城市崛起

工业自动化行业中，广州招聘职位数在全国的占比最高且增速最快，2022年招聘职位数占比4%，2023年上半年增至10.3%。佛山作为二线城市，在工业自动化领域表现出强大潜力，行业招聘职位数占比从2022年的1.3%增长到2023年上半年的3.5%。广东作为制造业大省，有着深厚的行业基础，新动能浪潮下，政策引导行业积极推进数字化转型。

新能源行业，虽然北京、深圳连续两年位居招聘职位数占比城市榜前两位，但非一线城市表现同样亮眼。其中，2023年上半年，合肥新能源行业的招聘职位数在全国的占比是3.7%，位居第三位。值得注意的是，金华新能源行业的招聘职位数占比，从2022年的0.8%提升到今年上半年的2.5%，增长幅度最大。

明朗前景吸引人才，年轻人持续向新兴产业汇流

新兴行业有着可观的薪酬福利和明朗的发展前景，求职行为应势而变。平台数据显示，年轻人向新兴行业持续聚集，制造业内人才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，年轻人的比例显著提高，新制造正在成为年轻人就业的新选择。

期待向新能源行业就业的跨行业求职者同样有明显的年轻化趋势。2021年到2023年上半年，16-25岁的跨行业求职者占比从19.8%提升到26.8%，工作经验在3年以下的跨行业求职者占比从6.1%增加到22.8%，年轻人看好新能源行业发展前景，将其作为实现个人价值的优选平台。

透过以上数据，我们能清晰地感知到，数字技术赋能的新兴产业释放着蓬勃强大的新动能，高质量发展的新引擎正在成势。人才是新动能持续输出的源头，产研政企各方需协力打造适应数字新环境的人才培育、招引及留用生态，激发新职场活力，创造数字新可能。

编辑 李斌 审读 韩绍俊 二审 桂桐 三审 张雪松