龙岗区人力资源局｜为区域发展提供高质量人力资源支撑

11月22日至23日，人力资源服务领域规格最高、规模最大、影响力最广的全国性盛会——第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳举行。龙岗区人力资源局在展会上与上海财才网信息科技有限公司、上海佩仁企业服务外包有限公司达成合作，再为龙岗区引入两家知名人力资源服务机构，至此，龙岗区东、西部人力资源服务产业园入驻机构已达87家，产业集聚效应明显，辖区就业用工生态进一步优化。

今年以来，龙岗区人力资源局深入贯彻落实龙岗区委区政府招商稳商“一号工程”，积极引入优质人力资源服务机构、开展丰富多样的招聘活动、鼓励企业培育高技能人才，以高质量的人力资源服务助力区域高质量发展。

在第二届全国人力资源服务业发展大会上，龙岗积极发掘资源，引入人力资源服务机构。

打造招聘平台，为企业“量体裁衣”选人才

今年国庆长假刚过，龙岗区人力资源局就组织了一批区内企业赴江西南昌、广西桂林、湖南湘潭等地高校招揽英才。

据介绍，为提升招聘成效，龙岗区人力资源局提前做足了功课。早在一个月前，就选派精干力量赴企业摸清个性化用工需求情况，梳理出“企业招聘需求清单”，同时，与多所高校对接，梳理毕业生求职需求，将之与企业需求精准匹配。招聘活动现场，企业方面纷纷表示，明显能感受到毕业生准备充分、热情高涨，对招聘企业基本情况、岗位要求、薪酬待遇等信息已有掌握，招聘活动非常高效，企业也大有收获。

某重点企业招聘负责人杨先生说：“政府为企业解决用工难送来了‘及时雨’。龙岗区人力资源局对接的工作人员提前半个多月就来到公司，指导我们在学校网站发布招聘信息、收集求职者需求。一场活动下来，220多人与我们达成就业意向，我们可以说是满载而归。”

龙岗区人力资源局相关负责人向记者表示，为全面优化辖区营商环境，该局从年初至今开展了多种形式的就业服务工作，并推出了“助企招工服务清单”，为各类企业“量体裁衣”，聚焦企业自身岗位类别、技能要求、用工总量等特点，牵线搭桥，精准匹配，为企业和高校毕业生等各类求职者提供全方位、多层次、有温度的服务。

据统计，今年以来，龙岗区人力资源局举办各类招聘会166场（其中线上招聘46场），服务企业5000多家，发布招聘岗位（工种）2.6万多个、需求14万人。其中，持续举办“春风行动”公益招聘会解决春节后企业“用工难”问题，累计服务企业1300多家次（中小微企业1000多家次），提供岗位（工种）7500多个，涉及用工需求5.2万余人；多次开展“百校行”等高校招聘活动，组织企业赴河南、湖南、广西、湖北等地高校引才，推动校企合作，促成340多家次企业与47所院校签订校企合作协议。

今年，龙岗区人力资源局多次组织辖区企业赴外省高校举办校园招聘，为企业延揽人才。

此外，针对企业高层次人才引进难问题，区人力资源局于近日开展“龙岗优企名校行”，赴北京、成都、武汉、长沙等地面向北京大学、北京航空航天大学、电子科技大学、武汉大学等名校招聘高层次人才。已结束的北京站、成都站达成就业意向503人，其中博士、硕士318人，占比超过60%，重点涵盖了网络与通信、半导体与集成电路、软件与信息服务、生物医药等领域。

坚持靶向发力，立足产业培育高技能人才

今年9月举办的深圳技能大赛龙岗区职业技能竞赛精彩纷呈。扎实落实广东省、深圳市决策部署，结合龙岗区产业实际，本届比赛确定了3大类别7个竞赛项目，其中，围绕促进现代时尚产业发展，举办眼镜、首饰项目竞赛，推广现代时尚产业技术技能；落实广东省“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，开设了母婴照护、客家菜烹饪、灭火救援比赛；此外，还开办了电商直播、汽车维修竞赛项目，为制造业和新兴产业发展造势助力。

作为华为、比亚迪等头部企业所在地，龙岗区产业集群发展迅速，产业工人超200万，拥有深圳技师学院、携创高级技工学校等优质职业培训资源。通过举办职业技能竞赛，既能挖掘、培养技术能手，也能为企业引才育才打下基础。

龙岗区连续多年开展“龙岗工匠”评选活动，鼓励广大劳动者走技能成才之路。今年的活动选出10名“龙岗工匠”。

据了解，龙岗区人力资源局今年出台了包括《推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程工作方案》在内的一系列文件，助力培育新一代技能人才。年内召开龙岗区2023年技能人才培训启动大会和新型学徒企业座谈会，联动相关职能部门，走访重点企业，多元化开展职业技能培训。同时，还依托“i深圳”龙岗专区搭建“i培训”智慧培训系统，针对物联网工程、人工智能、无人机、眼镜产业、跨境电商、直播运营等领域推出公益课程，涵盖29个工种、开办45个班次，实现了公益技能培训24小时不打烊，为人才培训和企业选人提供便利。

锚定“产业立区、制造业当家”，龙岗区持续推进企业新型学徒制工作，鼓励和支持辖区各类规模性企业开展员工职业技能培训。企业以用人需求为导向，深化产教融合、校企合作，采取“校企双师带徒、工学交替培养”的方式，培养技能人才。今年以来，龙岗区人力资源局累计现场督考学徒2267人次，20家企业考核评价审核通过，目前已完成培养及在培学徒超2500人。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

在高技能人才的评价方面，龙岗区也走在前列。据了解，今年龙岗区人力资源局开展第五届“龙岗工匠”遴选活动，选出10名“龙岗工匠”，并推出“讲好龙岗工匠故事”专题宣传，鼓励广大劳动者走技能成才之路，助力龙岗高质量发展；围绕重点产业，举办首届“龙岗眼镜工匠”遴选，选定一批“龙岗眼镜工匠”，擦亮“龙岗眼镜”金字招牌；推进“龙岗工匠工作室”建设，10家单位入选，进一步激励高技能人才精益求精、创新攻坚。鼓励企业开展职业技能等级认定，28家企业评价职工近3600人次，“技能成才”氛围愈加浓厚。

引入全新业态，全国首家薪税服务园区落户龙岗

4月15日上午，国际薪税师（深圳）产业园正式签约落户龙岗，进驻龙岗区东部人力资源服务产业园。这是今年龙岗区人力资源局在落实招商稳商“一号工程”中的一项重要成果。

国际薪税师（深圳）产业园落户龙岗。

国际薪税师是人力资本时代为组织或个体提供报酬管理、个人报酬与财富相关税费管理的专业人才。在龙岗发展国际薪税师产业，既是深圳现代化产业体系的重要补充，又为各大主导产业发展提供重要人才支撑。

作为全国首家薪税服务产业园，国际薪税师（深圳）产业园将引进包括国际派遣人才薪税服务、薪酬福利外包、薪酬绩效咨询、薪酬相关涉税专业服务、职业年金及个人养老金相关服务、个人财富相关涉税服务、薪酬支付等专业机构，进一步聚焦龙岗优势产业发展，完善“创新链+产业链+标准链+人才链”薪税服务生态链，加快培育一批国际薪税专业服务人才，推动龙岗区建设成为大湾区薪税专业服务业重要集聚区，助力我国薪税服务业融合创新发展，打造全球薪税服务发展标杆，园区建成后预计首期营收将超15亿元，纳税超4000万元。

今年以来，龙岗区人力资源局充分发挥人力资源服务业赋能百业发展动力，在完善人力资源服务业政策体系上求突破、在产业集聚上抓机遇、在服务经济发展上重实效、在引领行业提升上谋创新，多措并举实现招商引资工作新突破。在顶层设计方面，不断完善产业扶持政策，促进龙岗人力资源服务业规模不断扩大、产业结构不断优化、服务能力显著提升；在空间布局方面，着力构建东西两部协同发展格局。位于坂田街道天安云谷的西部人力资源产业园（中国深圳人力资源服务智慧广场）已吸引46家人力资源服务机构进驻，累计提供各类人力资源服务达2654万人次、服务用人单位超41万家次，取得营收超435.32亿元、纳税超9.14亿元等显著成绩。今年高标准、高质量打造的位于龙城街道的东部人力资源服务产业园已强势引入人力资源服务机构41家，预计首年营收将超40亿元、纳税超1亿元，近日人社部正式批准该园区为国家级产业园，龙岗区成为全省唯一有两个国家级产业园的人力资源服务业大区；在管理服务方面，千方百计为人力资源机构发展谋路径、想办法，做到有困必解、有惑必答，以更贴心的管理服务，助力入驻机构业务发展。

编辑 李依林 二审 谭凤希 三审 张雪松