南山区人力资源局：全力护航“雏鹰”展翅

“向南而行”百校千企万岗秋季校园招聘会、民营企业人力资源管理“问诊”、线下零工市场落地、劳动关系调解……今年以来，南山区人力资源局深入实施“雏鹰计划”，推进年轻干部“素质提升”“结构优化”“实践锻炼”等多项计划，进一步优化了优秀年轻干部不断涌现、健康成长的选拔培养机制，为培育适应高质量发展要求的骨干队伍提供了组织保证。

南山区人力资源局干部作政策宣讲

南山区人力资源局始终坚持不懈地抓好年轻干部理论武装，组建2个理论学习小组，集中学习最新政治理论20余次，掌握其中的观点、方法；以局党组扩大会形式，组织35周岁以下的年轻干部进行第一议题学习全覆盖；以班子成员轮流授课方式，为新入职人员初任训练、适岗培养提供支持和引导。同时，为纵深推进年轻干部教育培养，该局积极抢抓年轻干部“双向”跟班锻炼机会，优选2名年轻干部到区级工作专班蹲点锻炼、2名年轻干部到市直单位跟班锻炼。

南山区人力资源局干部参加2023年深圳市“党建杯”机关创新创优竞赛暨第十一届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛深圳选拔赛

南山区人力资源局坚持岗位实践重点炼，以全面实行“传帮带”培养项目为抓手，将年轻干部安排到促进就业、招商引资、供需对接、信访维稳等一线淬火磨砺。截至10月底，累计举办“向南而行·南山区百校千企万岗”专场招聘会13场站，提供岗位近4万个，收到简历2.6万余份；全区新增就业1.6万余人，零就业家庭动态归零；引进北京科锐国际、同道猎聘等知名人力资源服务机构，以“求新求质聚人才 自立自强领未来”为主题，举办民营企业人力资源管理“问诊”活动；处置劳资纠纷突发事件319宗，办结劳动仲裁案件6173宗，受理欠薪垫付39宗，为12198名劳动者追回工资、补偿金等款项约2.15亿元；在2023年深圳市“党建杯”机关创新创优竞赛暨第十一届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛深圳选拔赛中，《党业融合政企共建——率先打造“政府+机构”零工服务新模式》获服务增效项目类二等奖。

在近期召开的南山区人力资源局青年干部集体学习分享会上，“雏鹰计划”小组成员纷纷总结分享了入职以来的学习心得和工作体会。大家一致表示，青年干部要不断提升政治修养、理论修养、道德修养、业务修养，终始做政治上的明白人。要坚持在干中学，在学中干，勤学苦练，切实提高业务水平，增强为民服务本领。

编辑 李依林 二审 刘春雨 三审 陈晨