人社部中国劳科院课题调研组到坪山区龙田街道专题调研

近日，人社部中国劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室课题调研组一行到深圳市坪山区龙田街道专题调研“基层人大践行新时代‘枫桥经验’的龙田实践”。

课题调研组由中国劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、副研究员黄昆带队，深圳市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁庭、深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处有关负责人参加调研。坪山区人力资源局副局长张翠红，区人大代表、龙田街道党工委副书记、办事处主任杨洲杰，区人大代表、龙田街道党工委副书记、人大工委主任刘海波，区人大代表、龙田街道南布社区党委副书记、工作站副站长、居委会副主任张琼以及坪山区人力资源局劳动诉求服务中心，龙田街道人大工委办公室、综合治理办公室（综治）、综合治理办公室（劳动）等相关部门负责人陪同调研。

课题调研组一行参观了龙田街道人大代表中心联络站，了解代表履职情况和站点建设、管理运行、作用发挥、活动开展等相关情况。课题调研组对人大龙田街道工委基层人大践行新时代“枫桥经验”的龙田实践与“人大+”多方联动矛盾纠纷多元化解实践平台进行了重点调研。在龙田街道相关负责人解说下，课题考察组成员对相关情况进行提问，相互交流工作经验，分享心得体会。

参观结束后，课题调研组一行在龙田街道人大代表中心联络站二楼代表议事厅观看了龙田人大中心联络站宣传片，并就基层人大践行新时代“枫桥经验”的创新实践与发展局限进行了座谈交流。课题调研组就其关心的相关问题与参会部门负责人进行详细的沟通交流。

刘海波结合工作案例与经验做法，详细介绍了利用“人大+”多方联动监督、“人大+”多方联动工作机制构建和谐劳动关系和处理劳动人事争议的情况。他从核心要义、网络阵地、多元平台、五项机制、五大手段、探索与思考等六个方面介绍基层人大践行新时代“枫桥经验”的龙田实践的具体内容。

张翠红结合劳资纠纷调解案例，详细讲解了区人力资源局通过建立工作机制与联系机制从源头治理劳动人事争议的情况，分析了现行工作模式解决实际问题的成效与存在的问题。

杨洲杰表示，人大龙田街道工委在工作中不断完善制度设计、勤于开拓创新，利用“人大+”多方联动工作机制，解决了很多历史遗留的发展掣肘难题，辖区人大代表履职积极性高，为辖区居民群众解决急难愁盼、为推进街道中心工作扫清障碍。他认为，龙田人大践行新时代“枫桥经验”的机制与措施有力度、有效果。他希望课题调研组一行能从理论层面上对基层调解劳动关系矛盾纠纷等工作加以指导，推动基层更好地解决与民生密切相关的劳动争议纠纷。

黄昆表示，“龙田人大在解决基层劳动人事争议与矛盾等工作上采用的方法新颖灵活且成效显著，为深入研究化解劳动人事争议的相关课题启发了新思路，为完善解决劳动争议与矛盾的体系机制提供了人大层面的解决方案。”她表示，通过实地走访调研，课题调研组成员对龙田街道基层人大践行新时代“枫桥经验”与“人大+”多方联动工作模式的创新实践与所取得的显著成效有了进一步了解，为课题调研组开展课题研究拓宽了思路和视野，对推进课题调研组的后续研究起到了重要作用。下一步，课题调研组将认真研究基层人大调解劳资关系矛盾纠纷的典型案例与工作经验，完善劳动争议多元化解体制机制，并以践行新时代“枫桥经验”构建新形势下中国特色和谐劳动关系为工作对象继续深挖有关信息，及时梳理总结优秀做法和问题建议，为促进中国特色和谐劳动关系高质量发展争取尽快形成有价值的调研成果。

编辑 李依林 二审 汪新林 三审 詹婉容