新目标新任务！未来五年，龙岗工会这样干

实干托举梦想，奋斗开创未来。8月24日，龙岗区工会第六次代表大会召开，会议总结了龙岗区工会第五次代表大会以来的成就和经验，提出今后五年龙岗区工会工作的主要目标和任务。

大会提出的新目标、新任务让广大职工为之振奋鼓舞，大家一致认为，这次大会意义重大、站位高远、影响深刻。与会代表纷纷表示，要进一步加强政治理论学习，主动投身龙岗高质量发展、“一芯两核多支点”区域发展战略等过程中来，敢于担当，勇于奋斗，以主人翁姿态发挥主力军作用，有力展现工会担当，在新征程上唱响新时代“咱们工人有力量”。

会议指出，未来五年，龙岗工会将深入贯彻省、市、区的部署要求，锚定争当先行示范工会排头兵总目标，全面加强“四力”建设，深化工会改革，做实做强工联会，加强工会干部队伍建设，团结带领全区广大职工在服务龙岗经济社会高质量发展中更好地发挥主力军作用，在加快建设好现代化国际化创新型深圳东部中心新征程中奋力谱写龙岗工会新篇章。

强化思想政治建设，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走

——加强职工理论武装。推动理想信念教育常态化制度化，通过理论宣讲、劳模工匠宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，把“龙工大学堂”开到企业园区、生产一线，引导广大职工紧跟共产党、奋进新时代。

——加强职工文化建设。深化“中国梦·劳动美”主题活动，擦亮“职工之星”品牌，打造“龙岗职工文体节”无缝对接市总工会“三大节”，为全区职工搭建广泛参与的高质量文化活动平台。

——加强宣传品牌建设。加强文化品牌建设，创作一批反映新时代龙岗工人阶级精神风貌的作品，形成龙岗职工文化的集群效应。

激发磅礴力量，引导全区广大职工在推动龙岗高质量发展中建功立业

——建立一支高素质产业工人队伍。发挥区总工会牵头抓总作用，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革举措，推动提高产业工人特别是技术工人在劳模先进评选和“两代表一委员”、工会代表、委员中的比例，调动全区产业工人的积极性主动性创造性。

——建立开放多元的培训体系。围绕“创新龙岗、产业高地”建设要求，打造“圆梦计划”“职工素质提升行动”等更多赋能提升品牌，搭建产业工人成长成才平台，为龙岗区培育一支政治可靠、素质优良、专业过硬的产业工人队伍。加强与职业技术类院校的合作，打造一批产教融合实训基地和创新平台，构建全区产业工人技能提升新体系。

——建立层级丰富的劳动竞赛体系。以“双区”建设和“IT+BT+低碳”战略布局中的工程、项目、产业等为主攻方向，广泛深入持久开展多种形式的劳动竞赛和技能比武，丰富竞赛的领域和内涵、创新竞赛的方式和机制，突出竞赛的时代特征和龙岗特色。

——建立更具影响的先模荣誉体系。健全龙岗工会先模荣誉选树、培养、管理、服务体系，坚持从基层和作出突出贡献的一线劳动者、领军型人才、科技创新型人才、技能型人才中选树劳模等典型。持续推进劳模和工匠人才创新工作室创建，到2027年力争创建各级劳模和工匠人才创新工作室500个。深化“龙岗劳模工匠讲师团”品牌建设，进一步发挥劳模工匠的精神引领和典型示范作用。

切实维护职工合法权益，持续增强职工群众获得感幸福感安全感

——健全矛盾排查预警机制。依托职工诉求响应系统和“211”劳资纠纷预警系统，全面收集劳资矛盾预警信息，开展劳动关系状况分析研判。在百人以上企业实现预警信息员全覆盖，充分发挥工会组织“第一知情人、第一报告人”作用。

——健全劳资沟通协商机制。建立“区—街道—社区”三级集体协商竞赛体系，锻炼协商队伍，维护职工合法权益，实现职工企业共赢。深化多形式多层级劳资沟通协商机制改革，推动工会律师团深度参与集体协商，建立300人的专业化集体协商指导员队伍，打造集体协商典型50个，力争实现全区建会企业集体协商动态建制率达到85%以上。

——健全职工法律服务体系。推进“3+N”工会法律服务体系建设，打造完善“1+11+N”工会法律服务阵地，实现全区各级工联会法律服务全覆盖。

夯实工会基层基础，使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来

——强化基层工会建设。深入实施“强基工程”，确保百人以上企业建会率、25-99人企业建会率分别维持在98%、90%以上，持续扩大工会组织对重点产业、新兴产业的组织覆盖和工作覆盖。推广龙城街道吉祥商贸园区工联会建会入会“三部曲”经验，最大限度地把新业态职工组织到工会中来。

——提升基层工会规范化水平。坚持以职代会、企务公开制度等为主体，力争五年内辖区一至五级工联会、先行示范工会普遍建立职工议事会制度，选树、培育民主管理示范单位55家。培育一批新时代“职工之家”品牌，力争五年内打造组织机制规范、运作效能突出、引领效应显著、职工群众认可的先行示范基层工会100家。

——深化工联会综合改革建设。持续推动工联会综合改革提质扩面增效，通过样板培育、项目管理、精准赋能和结对共建，每年至少打造11家先行示范工联会。围绕龙岗产业布局，推动“IT+BT+低碳”三大主导产业以及水晶玉石、油画、眼镜等龙岗特色产业的区域性或行业性工联会建设。

健全职工服务工作体系，让龙岗高质量发展成果更多更公平惠及职工群众

——加强职工服务品牌建设。加快推进龙岗工人文化宫外立面建设和室内装修工程，研究运营管理模式，争取2024年底交付使用。进一步发挥龙岗区服务职工社会组织联合会枢纽平台作用，做优做强“工会杯”服务职工创新项目大赛，五年内链接100个社会组织参与龙岗职工服务。

——加强保障帮扶体系建设。广泛开展送温暖、送清凉、金秋助学、重大疾病救助等帮扶慰问活动，提升帮扶工作的覆盖面。健全工伤探视机制，开辟重大工伤案件法律援助“绿色通道”。落实“一体两翼”“E路守护”、职工互助保障等帮扶政策，持续深化“安康杯”竞赛活动，力争五年内培育55个先进典型。

——加强智慧工会建设。加快工会数字化转型和智能化发展，推进“数智工会”建设。横向嵌入“智慧龙岗”系统，纵向对接“粤工惠”“深i工”平台，建立工会分层级、系统化的网上信息工作体系。优化完善“工会会员日”等工会线上服务，拓展“云·工人文化宫”“云·龙工大学堂”等模块建设。

加强自身建设，为龙岗工会高质量发展提供队伍保障

——全面加强政治建设。始终把政治建设摆在首位，坚持党对工会的绝对领导，坚决执行向同级党委和上级工会请示报告制度，不折不扣贯彻落实区委和上级工会决策部署，切实把党的方针政策转化为工会的自觉行动。

——全面加强能力建设。以“四力”能力体系建设构建工会干部能力图谱，形成分层分类、全员覆盖、精准适需的“三横两纵”工会干部培训体系，选树一批精品课程和工会金牌讲师。完善培优机制，用好竞聘激励，培养工会尖兵。通过选树典型、履职津贴等措施调动企业工会主席积极性，发挥好工会主席“头雁”效应。5年内培养不低于会员总数10%的工会积极分子。

——全面加强作风建设。完善“联帮促”工会挂点联系制度机制，开展“工会干部到基层，服务职工在一线”活动，使工会工作扎根于基层、扎根于职工群众之中。

编辑 李依林 二审 刘春雨 三审 田语壮