“Chat”时代AI技术将深度赋能人才工作

“Chat”时代下的新人才工作会是什么样子？人才工作会不会被AI技术所取代？4月15日，在第二十一届中国国际人才交流大会 “‘Chat’时代下的新人才工作范式” 分论坛上，高校专家和企业代表汇聚一堂，围绕当前火热的通用人工智能技术如何服务科技人才工作，分享了各自的思考和实践。

“现在是数据和知识双驱动的时代。在新时代下，我们要拥抱大模型，拥抱AI技术，以获取更精确的知识，从而做出更精确的推理。”清华大学教授李涓子讲述了认知智能与科技情报之间的关系。她表示，人才工作需要知识，也需要情报，未来科技情报在探索更强大、更通用预训练模型时，也要考虑知识和认知能力的提升，要探索知识+AI新的生态合作模式。

智谱AI CEO张鹏通过介绍国内先进的预训练大模型GLM-130B在科技情报和人才工作中的应用，来说明：未来“AI大模型应用”会很方便、低成本地走进千家万户，真正进入每个人的桌面，让大家都能享受和应用AI技术。

张鹏介绍，千亿级的预训练大模型是生成式AI时代的基础设施，国内外多家科技企业早有布局。从技术层面来说，目前训练一个千亿模型面临训练成本高昂、人力投入极大，以及训练过程不稳定等挑战，而国内科技企业并没有停止探索的脚步，例如智谱AI自主研发的预训练大模型ChatGLM-130B已取得了不错的成绩。根据Stanford报告，在世界主流大模型评测中，GLM-130B是中国唯一入选模型，其准确性、恶意性与GPT-3持平，鲁棒性和校准误差在所有模型中表现最佳。为了推动大模型技术更快发展，GLM-130B现已开源，根据第三方基金开放评测结果，GLM-130B具备了70%ChatGPT能力水平，并且成本已从100万元降至10万元，目前上线一个月下载量超过55万。

“很快，我们的成本还将降至千元，成为学生都能用得起的大模型。”张鹏说。

随着AI技术的不断发展， AI究竟会不会取代人才工作？以及如何更好地服务人才工作？对此，智谱AI总裁王绍兰说，AI技术不会取代人才工作，但掌握了使用AI技术的人可能会。他表示，AI技术包括大数据系统可以从精准寻才、人才评估、人才引进以及人才培养等全方位赋能人才工作，能够提供个性化、多样化、高效率、更有针对性的人才信息服务。

“我们可以通过人才库找到世界上任何一个你想找的科研人才；通过大数据可以准确分析出人才画像，以及宏观决策分析。” 王绍兰以塔尖人才平台为例指出，AI技术和系统可以对海量国内外科技人才资源进行汇聚和分析，从而挖掘全球高端海外智力资源，并为客户建立动态可跟踪的人才订阅。未来通过AI大模型技术，科技人才猎聘与合作对接，企业能自建人才库、寻找全球专家等，总之，AI大模型技术能够提供各类情报挖掘服务以及人才情报服务。

（主办方供图）

（原标题《“Chat”时代AI技术将深度赋能人才工作》）

编辑 黄力雯 审读 韩绍俊 二审 钟诗婷 三审 周斐斐