3月31日，南园街道2023年度“雏鹰计划”正式开营。街道党政领导班子、机关各部门负责人、社区党委书记等29名“导师”到场，见证31名学员年度任务“集中揭榜”。

开营仪式上，南园街道党工委书记蒋崇安结合自身经历，勉励年轻干部要珍惜机遇，将组织关心转化为前进动力，要以“争创一流、永不满足的态度和劲头”面对新形势下的风险与挑战，抓住街道谋划城市更新、全面提升城区品质、全力打造非遗文化推动“精神南园”建设、全方位实施民生项目擦亮特色品牌的发展机遇，扎根基层、扑下身子，以虚心好学、务实肯干和与人为善的实际行动，熟练掌握城市建设、基层党建、民生服务、对企服务、应急管理、综治维稳等业务，把奋斗作为最亮丽的青春底色，在火热的青春中放飞人生的梦想，争当可堪大用、能担任重任的栋梁之材，为南园高质量发展贡献力量。

四位优秀“雏鹰”代表在开营仪式上分享自己的工作与成长、畅谈心得与感悟。南园街道九级管理岗梁巧明以“我们生逢其时，重任在肩”为题，分享了在疫情大考中的成长经历。南园街道一级行政执法科员孙超越从“应急人”的使命和担当出发，分享自己前后7次参与疫情防控的经历。南园街道一级科员谢蔚元作为下沉社区代表，从广纳酒店隔离驿站的见闻中反思自身，在解决各种复杂情况和难题的过程中，真真切切地感受到了作为公务员所担负起的服务群众的责任。南园街道一级行政执法员杨泽洋直面疫情，深入上沙社区疫情防控第一线，勇于担当、快速成长。

据介绍，“雏鹰计划”瞄准干部职业生涯培养的薄弱环节，突出针对性、计划性、科学性开展新任公务员素质培养：实施“青蓝项目”，建立“传帮带”培养机制，由处级、科级干部及业务骨干组成导师团，提供“一对一”指导，组建31对“结对师徒”；聚焦“党性教育+能力提升”， 创新干部培养教育模式，开展1个青年干部+1个导师的+X提升课堂，建立“1+1+X”培养模式，为青年干部快速成长提供的有力支撑；开展“用脚步丈量南园”行动，实施“一线练兵法”，组织“雏鹰”干部到挂点社区任副书记。

结合街社高质量发展契机，南园街道将分批次安排雏鹰任社区党委副书记、小区党支部第一书记、一对一服务企业，让年轻干部领课题、挂项目，去基层一线经风雨、练筋骨。街道31名雏鹰分批次挂职社区副书记、一对一服务企业、小区党支部结对。今年先开展第一批，共安排25名雏鹰参与“强社助企报区”活动。

近年来，南园街道坚持以政治建设为统领，以锻造“尖兵力量”为目标，打造“源头培养、跟踪培养、全程培养”的素质培养体系，源源不断培养高素质专业化公务员队伍新生力量。下一步，南园街道将深入推进“雏鹰计划”，对街道31名“雏鹰”干部开展全周期、分层级、分领域的教育培养，通过打造“雏鹰之家”岗位培养训练基地、定制“南园雏鹰小册”、 举办“雏鹰擂台赛”等举措，为青年干部提供淬炼成长、干事创业的平台，激活南园干部培养“源头活水”。

编辑 姚静霞  二审 麦苗茵  三审 董晓敏