百名员工没班上，聚集厂区要求赔偿，法官出动后……

7月29日，工人老王和100多名同事到龙岗区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁立案材料，目前，他们与所工作的企业宝龙街道某电子有限公司的劳动争议正式进入了法律解决渠道。他们各回各家静候结果，不再聚集，也不再上访。

原来，是新冠肺炎疫情引发了老王们与该电子公司的矛盾纠纷。随着疫情防控形势向好，社会生活的方方面面逐步恢复了正常秩序。然而，受疫情的深层影响，仍有部分行业未能完全回到正轨，龙岗区宝龙街道某电子有限公司即因受疫情影响，一直没有恢复生产，自2020年4月份开始放长假，至到现在也没有开工。100多名员工没班上、没收入，生活得不到保障，心中着急，认为这是用人单位变相解除劳动关系，于是一致要求公司给予经济补偿金。

发生纠纷后，宝龙街道劳动办等部门多次组织调解，因双方分歧较大，未能达成一致意见。这场纠纷涉及该电子公司100多名员工，其中部分员工甚至带来家属在厂区聚集，之后有30多名员工又集体到龙岗区政府信访，事态有逐渐升级的动向。

龙岗区法院院长汪洪要求坪地法庭提前介入，充分利用诉前联调工作平台，积极配合宝龙街道相关部门，全力做好辖区的维稳工作。该院分管坪地法庭工作的院领导林健权具体指导坪地法庭迅速落实院长的工作要求，与街道相关部门协同行动，积极开展诉前联调工作。

7月28日下午，坪地法庭联合宝龙街道劳动办、司法所等部门，组织工作人员前往该公司，到员工及其家属聚集的地方，面对面安抚员工的情绪，了解他们的困难、要求等，随后确定了员工代表，并组织其与公司方进行沟通。在充分了解了双方的难处和意向后，法官从专业的角度释明了劳动纠纷的救济方法，明确表示要从根本上解决问题，必须要有法律依据，必须要走法律程序，绝不能通过非正常途径意气用事，劝解大家合法合理地解决诉求，并提出了切实可行的建议。

经过三个多小时的耐心沟通，在场员工有7人接受了调解建议，签订了调解协议；未接受调解建议的，也明确表示不会采取极端上访的方式，而愿意通过仲裁等法律程序解决问题。7月29日，老王与未接受调解建议的其他员工100多人到劳动仲裁部门提交了立案材料。目前，该电子公司劳动争议系列纠纷已全部进入仲裁程序，员工情绪平稳。

编辑 董雯静