回顾2022年，龙岗区人力资源局携手辖区深圳技师学院等优质院校及培训机构、重点企业，以公益培训和新型学徒制培训为抓手，全力推进辖区技能人才培养工作。

保民生，以公益培训实现就业困难人员再就业

“饭菜的花样变多了，和以前相比，饭堂增加了客家风味菜，潮式卤味，还能吃到广式点心。厨子们学成归来手艺还真高出不少！”在金进科技（深圳）有限公司的饭堂里，工人们对整体参加了龙岗区“粤菜师傅”公益性职业技能培训的厨师们纷纷赞不绝口。

据了解，这家拥有员工数超过6500人的大型智能制造企业，在了解龙岗区公益培训的粤菜师傅项目的课程设置及师资力量以后，组织食堂工作人员，参加客家风味菜制作、潮式卤味制作、广式点心制作、西式面点制作的课程，并对参加培训的员工按照公司相关规定进行考勤，鼓励员工全身心投入学习中去，做的学有所得，学有所获，学有所长。员工结业后，将所学到的新菜式带回公司，列入到食堂菜谱中，丰富的菜品和可口的味道获得了众多就餐员工的一致好评。

“通过这次‘粤菜师傅’培训，我学到了不少新菜式，为我今后再就业创造了机会，想到能凭借自己所学创造幸福生活，我心里就充满了期待。”培训班学员郑师傅兴奋地分享了他的感受。据了解，郑师傅今年47岁了，从事厨师行业，在经历下岗后，他尝试重新找工作，却多次碰壁，在听说龙岗区有免费的技能培训，并且结业后推荐就业，他毫不犹豫就报名了。“非常感谢龙岗区人力资源局提供的培训机会，帮助我们这些下岗失业人员重拾了再就业的信心。”

促发展，以人才培训推动龙岗企业高质量发展

“新型学徒制在我们公司内部非常受欢迎，工学结合，不仅提升了员工们的综合素质，拓宽了工作视野，丰富了业余生活，还非常适应我们公司产业转型升级的需求。”深圳市易佰网络科技有限公司的负责人介绍，他们公司引入了“仓库安全管理”、“产品开发方法总结”、“电池知识”等项目的公益培训，员工们纷纷踊跃报名。通过一段时间的课程学习，公司员工的技能水平都有了大幅提升，公司的质量管理水平和经济效益也得到增长，公司也更加明确了“专业化、精细化、特色化、新颖化”的发展目标。

稳大盘，以人才联培联训夯实“制造业当家”家底

龙岗区作为全市产业大区、工业强区，在近期举行的区委工作务虚会上，龙岗明确提出要“坚持工业立区、制造业当家”，要夯实制造业这个家底。技能人才作为制造业高质量发展重要动能，政府、院校、行业、企业四方理应扛起技能人才培养重任。

2022年，面临经济形式下滑和疫情等多重因素影响，龙岗区人力资源局结合龙岗产业发展需求，克服困难一手抓保底层民生，围绕困难弱势群体、重点就业人群开展稳就业、保就业的基础技能培训；一手抓产业服务，围绕“IT+BT+低碳”核心产业开展专业技能培训，目前已在“粤菜师傅”“广东技工”IT+BT+低碳、“广东技工”新业态、“广东技工”传统优势+文化创意，以及“南粤家政”五大领域开展了共计48个培训项目，涵盖HCIA-AI华为认证AI工程师、辅助性医疗护理、母婴生活照护、三维设计与3D打印技术、数码拍摄及后期处理技术、数字营销工程师、物联网应用技术、养老护理员等。

辖区技工院校也扛起技能人才培养大旗。例如深圳技师学院作为国家重点技工院校，充分发挥职业教育的供给优势，积极参与到龙岗区公益性职业技能培训工作，为辖区培养高技能人才。以2022年度公益培训为例，技师学院以能力培养为基础，课程设置紧凑、贴合实际，“通用知识＋专业技能”相结合，有针对性地开发设置课程内容，分别在不同领域开设了客家风味菜制作、新能源汽车检测与维修、珠宝玉石鉴赏、碳排放管理、新媒体运营、可编程控制器应用技术等17门课程。另外辖区携创技工学校、鹏城技师学院也深度参与龙岗技能人才培养工作。

2023年，龙岗区委区政府已吹响深入实施“一芯两核多支点”区域发展战略的号角。作为全区技能人才培养的重要职能部门，龙岗区人力资源局将携手产业部门、技工院校、培训机构、重点行业和重点企业一起，牢牢聚焦3+4区域产业格局，力争全年度技能人才培训量不低于8万人次，不断厚植龙岗区“制造业当家”信心。

编辑 刘思凡 二审 汪新林 三审 刘思敏