“广西、山西太原的选调生，东莞住建二级主任科员。”同时面对三份工作，华南理工大学博士王一焕最终还是选择东莞。“专业对口，干事有平台，生活有盼头。”

王一焕是东莞百名博士人才计划引进高层次人才的缩影。2019年，东莞实施“十百千万百万”人才工程，计划在三年内引进百名博士人才进入党政机关和企事业单位。如今，通过该计划引进的92名博士已成为各单位的中流砥柱。东莞博士人才引进计划在为高质量发展注入新活力的同时，推动人才集聚与城市发展实现同频共振，促进人才与城市相互成就。

▲王一焕（左）、陈圣子（中）、陈志歆（右）博士毕业后，不约而同选择在东莞创新创业

政策好，博士赶上好时代

人才聚，则城市兴。

无论是传统产业转型升级，还是培育壮大新业态，关键是人才。在激烈的“人才争夺战”中突围，必须用高品质人才环境来拴心留人，做到政策最优、机制最活、服务最暖、氛围最好。

东莞的人才政策持续推陈出新。在王一焕眼里，“东莞的人才政策特别务实，我从华南理工大学博士毕业，就到东莞住建系统担任二级主任科员（含试用期），算是赶上了好时代。”博士毕业前夕，王一焕曾去过不少城市，也对长三角、珠三角的城市人才政策，有过一番研究和比较，最终还是选择在东莞，“东莞处于广深之间，发展空间更大，后劲更足，有一股闯劲，有助于年轻人成长。”王一焕如是说。

人才政策体现了一座城市的爱才诚意和求贤之心。东莞人才政策实在，不仅体现吸引人才的真情实意，更落实在人才待遇上的真金白银。2019年起，东莞持续优化博士专业人才计划。如今，对于来东莞发展的博士研究生，可享受最高100万元补贴。其中，一次性安家补助20万元，还有80万元的生活津贴。王一焕博士试用期合格后定级二级主任科员，享受正科级待遇，“这基本上是县城大多数公务员的天花板，在东莞这可能是博士人才的起点。”

对此，陈志歆博士深有同感。他从中国科学院大学博士毕业并在中山大学完成博士后工作之后，因为东莞人才计划和个人职业规划的高度契合，他选择来到东莞科技创新金融集团。“人才政策力度较大，除了博士补贴，国企大多会给予博士中层副职及以上职位；人才服务配套齐全，持有优才卡可享受近20项便捷服务；人才成长体系完整，有利于人才安居乐业。”陈志歆2021年入选东莞市百名博士党政国企人才计划，并获得优才卡。“东莞对于各类各层次的人才政策设计比较科学合理，层层递进，激励人才持续提升自我，争取跃迁到更高的人才梯队。”

陈圣子从华东师范大学博士毕业后，通过博士人才计划入职东莞市自然资源技术中心。“东莞是一座包容开放的城市，拥有得天独厚的区位优势，政府部门办事效率高，为企业提供了便利、清廉、舒适的营商环境，也为人才的成长提供了广阔的发展空间。”回望在东莞的工作经历，陈圣子坦言：“东莞人才政策务实，人才待遇能落到实处。选择在东莞工作，能很好发挥自身专业优势，推动部门信息化建设。”

近年来，东莞充分利用粤港澳大湾区、深圳先行示范区“双区驱动效应”，抢抓国家重大战略机遇，不断增强人才与产业发展的契合度，围绕“产业链”构建“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，既从宏观层面提升核心竞争力，又从实施层面精准施策，通过筑巢与引凤并举，拓宽了人才发展空间平台。

事实上，2016年起，东莞就迎来了“蓝火计划”博士生工作团。这个由教育部科技发展中心组织实施产学研用结合平台，推动高校创新科技成果向社会转移及产业化。当年，30多名博士进驻东莞重点科技创新平台和博士后工作平台，通过一个月的实地工作、持续一年的校企对接，让大批博士见证了内地与沿海的差距，也吸引许多博士生毕业后扎根东莞，“工作环境好、效率高，更重要的是，科研成果能够转化为市场产品，真正造福社会，东莞是创新创业的沃土。”

平台好，学以致用显担当

人才引进了，留下了，还要有干事平台。

“一个能拴心留才的城市，一定有人尽其才、才尽其用的良好生态。”王一焕认为，东莞为人才的稳健成长提供了广阔的平台，东莞因人才而精彩、人才因东莞更出彩。

作为结构工程专业博士，王一焕到东莞住建系统担任二级主任科员，但工作范围并不限于一个岗位。从2020年11月入职以来，王一焕的角色在不停地转换，“在一年半的时间里，我经历了7个岗位的历练，个人能力提升‘看得见’。”“办公室、东引运河整治、疫情防控、工程监管、数字化系统建设、团委、工会，历程不同的岗位与业务，我不仅熟悉了住建系统的业务，更对系统内的运转有了更全面的了解。”让王一焕感到欣慰的是，不仅是领导的信任与鼓励，还有同事的理解与支持。

为人才成长搭建平台，就是充分理解、信任和尊重人才，在岗位安排上“扬长避短”，在队伍配备上“扬长补短”，在人才激励上“扬长容短”，营造鼓励人才大干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的学术环境、科研环境、工作环境、社会环境。王一焕坦言：“东莞平台好，人才学以致用，更有担当。”他参与建设的疫情防控体系，建立全市住建领域900个在建工地、10万多名建筑工人防疫台账。通过“防疫清单”，每个建筑地工他们在执行常规疫情防控措施的同时，又加大了管控力度，工人们从进门到离场，全部有严格的“防疫保障”。

王一焕的成就感，同样让陈志歆和陈圣子产生共鸣。

陈志歆在第一时间积极融入优秀的投资团队，并通过自身具有的工科、商科、理科的三重复合知识体系，为政府的重大项目招引评估和科创集团的战略研究、行业研究、股权投资等提供智库支持和有益建议。“东莞市和科创集团十分重视博士人才，我们才有机会参与很多重要工作。”陈志歆参与政府重大招引项目的深度研究，深入参与制定科创集团发展战略和投资策略，负责完成多个投资项目的行业研究，科学助力拟投项目的研究判断和投资决策，参与完成多个科技创新和先进制造项目的股权投资和投后赋能等。经过这么多重要工作的历练，“我会努力站上更高的角度看待城市与产业的关系，用更科学的方法去研究战略目标及其实施路径。”

陈圣子参与的自然资源“一张底图”建设取得显著成效，数据共享能力逐步增强。“打通了自然资源的数据壁垒，解决了数据版本不一、底数不清、管理分散等问题。”陈圣子坦言：“通过这个平台，激活了自然资源的数据，让数据‘活’起来，‘动’起来。截至目前，平台用户超过2800人。”通俗地讲，以前看东莞自然资源地图，看山就是山，看土就是土。现在通过这张图，能够实时算清自然资源账本，这块土地是存量土地，还是规划用地，还是在建工地，不仅管好山水林田湖草，还提高了工作效率，为城市决策提供参考。

“领导信任、同事支持、部门帮助，我们将持续打造‘好用、易用、广用’的国土空间基础信息平台。”陈圣子认为，正是东莞这片创新创业的沃土，帮助她将理论知识有效转化成生动实践，在解决城市发展交痛点的同时，也促进自己的成长，实现与城市的深度融合。

三年引进300名以上博士人才，今天的东莞比历史上任何时期都更加渴求人才。《东莞市百名博士专业人才计划实施方案》实施顶格保障，欢迎更多博士人才进入机关、事业单位、国有企业、学校、医疗卫生机构、科研院所及重点民营企业，着力打造一支素质水平高、科研能力强的博士专业人才队伍，把科技的力量转化为经济和产业竞争优势。促进更多人才选择东莞、逐梦东莞、圆梦东莞。

（原标题《解码东莞人才政策①|博士人才引进计划促进人才与城市相互成就》）

见习编辑 陈丽玲 审读 吴剑林 二审 张克 三审 刘思敏