助力“招工用工”难题破局，深圳南山区政企携手探索蓝领就业新模式

连日来，南山区人力资源局与君润人力合作，在南山区公共服务平台“就业帮”开设“灵活就业”业务专区，通过“政府+市场”联动合力，以区块链、大数据分析为核心技术，帮助企业筛选符合灵活用工岗位要求的劳动力，高效促进人力资源与零工岗位匹配对应，促进有需要的重点就业群体实现更适用的灵活就业。

11月，人力资源和社会保障部发布《2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职位》。其中，餐厅服务员、快递员、保洁员、保安等服务业职位常年排在用工缺口之列，物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

据国家统计局统计数据显示，截至2021年年底，我国灵活就业者已达2亿人，“90后”“00后”新蓝领正在成为求职招聘市场的主力军之一，外卖骑手、快递员、网约车司机等平台用工已成为当前重要的新就业形态，规模快速增长。结合人社最缺工职业，总体来说，当今劳动力市场的需求大于供给，但技能错配导致市场供求匹配度出现越来越大的差距，结构性就业矛盾愈发凸显。

对此，专家分析称，包括新蓝领等在内的用工需求仍然巨大，存在一定程度“用工难”。但同时，传统线下人力服务机构覆盖面小，难以满足平台企业蓝领用工的巨大缺口。如何实现企业和蓝领劳动者之间更有效率的人力资源服务链接。

君润人力旗下专业招聘服务品牌——众乐招聘，专注蓝领招聘服务领域，通过以科技+服务两大维度为核心发展业务的战略布局，以技术为核心驱动提供更完善的服务体系，为企业、求职者、劳务经纪人提供标准化与专业化的服务，更高效地满足多方需求。

通过“全民劳务经纪人+多网点布局”模式，众乐招聘为求职者提供职前、职后终身全栈式服务，解决求职者在求职过程中各类问题，力求为求职者找到满意的工作，支持求职者持续稳定工作，同时为企业端提供“快、好、省”的招聘服务。

在B端企业服务链路方面，众乐招聘为企业提供代发招聘信息、对外风险规避、初筛、面试安排、入职安排、职前保暖及入职培训等环节服务。从C端求职者服务链路方面，众乐招聘为求职提供推荐岗位、入职辅导、安排行程、专业接送、培训、资料打印、住宿安排、定期回访等一站式免费服务。

此外，众乐招聘开发“全民劳务经纪人”新型玩法，求职者可变身为劳务经纪人，不仅可以求职，还可以转变为创业者身份，在实现自身成长的同时，促进社会就业。

（受访者供图）

（原标题《助力“招工用工”难题破局 政企携手探索蓝领就业新模式 》）

编辑 李斌 审读 刘春生 二审 张雪松 三审 刘一平