深思丨高校求贤切勿“饮鸩止渴”

近日，湖南邵阳学院因《出国攻读博士毕业返校与同类型拟引进博士名单待遇公示》备受争议。按公示名单，该校今年一次性引进23名博士，每位博士引进待遇高达84.4万元，合计花费近2000万元。

与重金“纳贤”的大手笔相比，其中有的博士毕业院校未免有点“寒酸”，如菲律宾亚当森大学。这鲜为人知的校名，令不少网友联想起讽刺小说《围城》中的“克莱登大学”。一时间，博士学历注水的质疑声汹涌而至。

单看QS世界大学排名，菲律宾亚当森大学排在世界600多位，甚至高过一些国内名校，确实并非“野鸡大学”。可就在去年11月，该校被教育部留学服务中心列入“黑名单”，主要原因是“疫情期间针对中国市场大肆开设低质在线课程”，多次被举报。可见该校办学质量、授予学位的含金量，并不十分可靠。

令公众疑窦丛生的，不只是博士们“去哪儿读”，更是博士们“从哪儿来”。根据公示名单备注栏，其中22人均为“毕业返校”。换言之，邵阳学院这一波的操作是，公费派教职工留学镀金，再戴上“洋博士”的高帽把自己人招回来。

从面子看，似乎是“双赢”的局面。博士靠履历贴了金，高校靠海归师资站台，依仗国际化师资队伍，学校在申报硕士点、争取项目经费拨款上都能得实惠。从里子看，却是“多输”的悲哀。招贤引才的“后门”大开，可能意味着“正门”不通，高素质人才“进不来、用不好”。贴金不成功，学术生态反被侵蚀污染。

作为不太知名的地方高校，也许邵阳学院对外引才竞争确有难处，但面对冏境更应理性而为，竭尽全力提升人才生态吸引力，为他们拓展施展才华的广阔天地，想方设法“破壁”，而非上演一出急功近利的教育闹剧。

“饮鸩止渴”的短视难解人才焦虑，提升办学水平没有捷径。希望“求贤若渴”的高校以此为鉴，克制“为引进而引进”的跟风冲动。

（作者系知名评论员）

（原标题《高校求贤切勿“饮鸩止渴”》）