前不久，由康佳集团多媒体产业本部研发中心申报的《4K/8K端到端信号互连与AI视觉交互终端关键技术研发及应用》《新一代照明光通信的多模网络接入终端关键技术研发》项目分别获得深圳市2021年度科技进步二等奖和获得深圳市技术攻关重点项目扶持，4K/8K超高清产业被列为国家重点战略产业和深圳市20大战略性新兴产业集群之一，可见光通信技术被视为6G时代的关键候选技术，被深圳是列为8大未来产业技术之一。人才兴，事业旺！今年以来，中心在新型显示、结构模组工业设计、软件系统平台、自研AI摄像头系统、自研AI算法、智能制造等领域的研发工作齐头并进。

研发中心党总支书记整机产线调研指导

一滴水中见太阳。康佳集团党委贯彻落实习近平总书记有关“让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长”指示精神，针对竞争中人才所显现出来的能力、专长、性格、爱好等方面的特点，具体情况具体分析，由组织上把关安排到相应的岗位，做到合时、合位、合体，以保证最大限度发挥其个体作用，确保人人成才，从而推动人才队伍建设切实融入改革发展。去年，康佳集团奔跑在科技转型的赛道上，再一次创造了史上最好的经营业绩，为人才的发展带来一个前所未有的康佳，也让集团“十四五”在更高起点全新启程。

因人择岗  人尽其才

康佳集团担当央企责任，每年都要批量招收校招生。而怎样培养使用校招生，方法不一也会导致结果迵异。集团党委坚持因人择岗，对分配而来的校招生，以实事求是的思想路线作指导，坚持唯物辩证的思想方法，出以公心，全方位地了解，多角度地分析，最终将校招生的未来发展定准位、择好岗，防止、杜绝人才错位。

多媒体产业本部研发中心高级设计师杨梅慧，于2008年硕士毕业校招分配至研发中心，通过谈话了解、日常培养，组织觉得她专业扎实、性格平和，富有耐心定力，把她安排到当初的彩电研发中心培养锻炼。

准确定位激发人才潜力。从此，杨梅慧好似根植沃土。14年来，她与平板显示光电设计“长厢厮守”，先后完成了45项技术专利和5篇显示相关论文。凭借多年的技术开发经验，先后带领团队荣获2011年研发中心“技术储备奖”、多媒体本部“明星机型研发团队奖”、“康佳之翼创新产品奖”、2019年“集团先进半导体显示优秀团队奖”、2020年“集团技术突破金奖”等奖项，并多次受邀参加行业论坛作主旨演讲。

树木择地而繁荣，名花适土而独秀！在研发中心，他们每季度开展一次“创新构想”活动，每个研发端、每名校招生都可以提出自己的构想，征请大家指导帮带；定期组织“内销训练营”“研发大讲坛”，由专利工程师作某个方面的分享；邀请党员讲授专业课，让干部人才在实践中成长。

同时校招生茁壮成长、成才担纲的事例，在研发中心枚不胜举。

放眼康佳集团，党委在实施人才兴企工程中，防止资源错配、人才浪费，提出对干部人才队伍加强研判和统筹，注意发挥其专业特长。近5年来校招生成长成才率达68%。其中，中层以上管理干部104名，占比38%。特别是集团领导班子中就有6名成员由校招生成长起来的。另外，坚持“把党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员”，3年来先后有60名校招生发展为党员。

因岗择人  岗放异彩

为落实康佳集团“十四五”战略规划，优化产业主线，聚焦“新消费电子+半导体+新能源”三大产业主线，打造大事业群，加强产业协同，促进聚拢化发展，研发中心决定进军人工智能领域。

而研发中心对人工智能来说，基本上一穷二白，是工作中没有涉及的空白领域。面对这一完全陌生的产业，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。

在集团的支持下，研发中心决定敞开大门，招四方之才，招国际上的人才，择天下英才而用之。产业倒逼研发中心依据岗位要求、产业发展需要，开放式、市场化因岗择人。经委托相关机构遴选，获得博士学位、毕业于中国科学院计算机科学与技术专业的赛义德˙穆罕默德˙阿德南进入其择人视野，最终成为研发中心高级工程师。

寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。上岗后，组织上对赛义德˙穆罕默德˙阿德南的工作百般支持，生活上百般照顾。其个人立得起、站得住，完全胜任岗位职责要求，完成了姿势估计、重新识别、人体分割、基于面部图像的年龄和性别识别、人体检测、二维手势估计等项目。带领团队取得“一种行人重识别方法、装置、终端及存储介质”“一种运动教练姿势评估指导的实现方法和系统”“用于行人重识别的匹配方法、装置、智能终端及存储介质”“一种行人重识别方法、装置及系统”等科研成果，带动了集团智能制造、智家生态、智慧园区产业的快速发展，让集团人工智能产业异军突起。

研发中心硬件团队电子精密连接器、连接线合作调研

因岗择人，岗放异彩。博士创研室主任贺庆，从中国科学院引进康佳集团后，采取提供平台、关心支持等方法激发其最大潜能，不到4年时间，研发的行业首台大跨距3D+2D测量系统、物码一体化技术池、首台国产玻璃贴合缝隙检测系统在集团下属企业成功应用，成功获批广东省重点领域研发计划“新一代人工智能”重大专项，资助金额达1000万元，并围绕所研发的设备累积申请知识产权近20项。

研发中心博士创研室副主任付玉红，也是同样采取开放式、市场化因岗择人方式加入康佳，在国家4K/8K超高清产业战略指引下，为建设我司承接的国家、省、市8K核心技术攻关项目提供了人才保障。

集团人力资源部总监李青介绍：“建立更为灵活的人才引进和管理机制，强化分配激励，让科技人员和创新人才得到合理回报，通过科技创新创造价值，实现财富和事业双丰收。”仅2021年，因岗择人引进研发技术人员200余人，其中硕士及以上26人，博士及以上人才2人，为半导体Micro LED、人工智能、物联网、5G等新产业、新领域布局发展及技术研发提供了人才支撑。

与此同时，集团统筹成立了博士后工作站，与高校联合招收计算机工程、微电子、信息工程等专业博士后6名。结合其个人工作生活需要，在薪酬福利、住宿保障、饮食习惯、交通出行等方面采取“一事一议”政策，安排专人协助申报各类政府补贴。在工作上，配备研发团队、设备、场地等，确保其更好的推动科技转型。3年多来，博士站累计发明专利20项、外观及实用新型6项、发表期刊论文9篇，其中EI收录4篇、主持2项省部级科研项目、参加4项科研项目，获得1项国家自然科学基金资助，2名博士后担任重要职务。

科技人才培育和成长有其规律，康佳集团党委大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

唯才是举  才尽其用

来了就是研发中心人！干部人才建设不存在选熟弃生、选近弃远的人和事。

举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。毕业于广东工业大学、现任研发中心内销设计所高级经理杨泽煌，2011年校招入职。当初，在研发中心乃至集团没有一个亲朋好友，有的只是对康佳集团科技事业的热爱和看好。

入职后，他把所有的心事专注在工作上，白天工作、研发，晚上学习前沿科技知识，以中心为家、以研发为伍，一心扑在事业上。特别是在参与新型显示技术项目中，通宵达旦钻研探索，组装测试，验证可行方案，与团队自主研发成多款显示驱动模块，达到行业先进水平，两项行业显示驱动接口定义发明专利。同时，致力于推动产品研发产效提升与党建融合，先后带领团队荣获2021年深圳国资委“先进基层党支部”、2021年华侨城集团“示范党支部”、2019年“提升交付的产品开发经理管理模式优秀团队奖”、“明星机型研发团队奖”等奖项，并多次受邀参与显示行业标准的制定。

凭党性用干部，看政绩用人才。11年来，杨泽煌先后担任了双项目经理、研发中心党总支副书记、第三党支部书记，成为中心的中坚力量。

研发中心总经理、劳模创新工作室带头人“传帮带”技术指导调研

英雄不问出处。毕业于华南理工大学光信息科学与技术的胡文党，1992年出生，2015年入职，也是凭着过硬的专业技术，成长为模组设计所副所长。

举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。研发中心先后助力康佳集团《数字电视广播系统与核心芯片的国产化》《下一代互联网智慧终端关键技术研究及产业化》《支持下一代互联网的智能终端系统研发与产业化》等项目分别荣获“国家科学技术进步二等奖”“广东省科学技术进步二等奖”“深圳市科学技术进步二等奖”等。

辙印深深耐思辨！康佳集团党委遵照习近平总书记关于“做好新时代的组织工作，要用好人才这个第一资源”的指示精神，培养集聚人才，发挥人才作用的体制机制，创造人尽其才的政策环境。集团现有干部人才270余名，覆盖科研、生产、销售、管理等众多行业、领域。其中钟文馗、郭斌、杨卫国被认定为深圳市“地方级领军人才”，杨建祥、林敏强被认定为深圳市“后备级人才”，为全集团跨越发展提供了人才保障和智力支持。

编辑 詹珊珊 审核 刘杰