由深圳市南山区人民法院、南山区总工会和南山区人力资源局联合组建的南山区劳动争议联合调解工作室于2022年5月19日正式挂牌成立，5月24日首战告捷，成功调解涉21名高新企业劳动者的劳资系列纠纷，获得当事人好评。

公司陷入困境，离职结算成了难题

深圳某宇公司系某高科技股份公司全资子公司，其核心技术在所在业务领域原本具备前沿优势，然而因市场环境和自身发展战略问题，公司于2021年底陷入经营困境。姚某等21名员工陆续从该公司离职，但部分离职结算款项处于未决状态，遂共同委托律师向南山区人民法院提交立案申请。

双方各让一步，达成好合好散裁定

法院立案工作人员审查资料过程中，经与代理人沟通得知，21名申请人有的在公司就职多年，对公司仍存情谊；有的从实际情况考量，愿与公司协商和解，于是将该系列纠纷导入多元解纷通道，交由刚刚挂牌成立的南山区劳动争议联合调解工作室进行调解。

联合调解工作室对此高度重视，区总工会的签约律师团队与区法院的劳动争议资深调解员共同参与调解，协调劳资双方代理人反复磋商，一方面引导公司诚信履约，主动承担合同相关义务及责任，另一方面引导员工从企业纾困角度出发，在调解金额和支付期限方面适度让步，最终促成双方和解，并逐案审定资料、复核金额，统一确定付款期限。

5月24日中午，双方代理人在联合调解工作室主持下签订调解协议，并共同申请司法确认，南山法院启动无缝衔接机制，当日下午便完成审查，出具确认调解协议有效的民事裁定书。

多方共同介入，努力化解劳资纠纷

5月19日，南山法院与区总工会、区人力资源局共同签订《关于进一步加强劳动争议联合调解工作的合作框架协议》，以共同设立南山区劳动争议联合调解工作室为抓手和纽带，完善“源头预防——基层排查——仲裁前调解——诉讼前调解”的工作链条。联合调解工作室首战告捷，也为南山区“工会＋人资＋法院”这一劳资纠纷化解新模式的建立和完善起好步、开好局！

（原标题《南山区劳动争议联合调解工作室调解涉高新企业纠纷首战告捷！》）