因疫情延发工资、裁员合理吗？深圳律协发布涉疫劳动用工合规操作指引

为助企业纾困，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，3月29日，深圳市律师协会举行线上新闻发布会，发布《关于涉新型冠状病毒肺炎疫情劳动用工合规操作指引》（以下简称《指引》）。据悉，该《指引》回答了80个疫情之下常见的劳动法问题及相关劳动用工合规管理实务问题，依据权威，内容务实实用、专业精细，指引性强，企业和市民可在线免费领取。

据介绍，该《指引》由13名经验丰富的劳动法律师组成编写小组编写，篇幅近4万字，采取“观点+依据+说明”的写法，让读者既能一目了然地知悉《指引》的观点，又能清楚了解观点所依据的相关规定。

内容涵盖了新冠疫情下员工招聘，停工、用工管理，员工休息休假与工资支付，特殊劳动者如女职工、医护人员、从事疫情防治工作的劳动者、志愿者等在疫情期间的保护规定，以及由于疫情引起的劳动合同变更与解除问题，用人单位根据疫情状况如何进行规章制度的优化完善，以及疫情之下劳动争议的处理问题。疫情下劳动关系可能涉及的主要方面都有所涉及，较为全面和具体。

深圳市律师协会副会长杨逍介绍，该《指引》以疫情后帮助企业复工复产，将疫情期间所涉各类劳动用工常见问题进行了分类和总结，依据我国法律规范、宣传防疫政策及规定，以帮助企业和劳动者建立和谐劳动关系为导向。

据悉，深圳市律师协会在其官方微信公众号“深圳律协”、官网同步发布该《指引》全文，广大市民、企业可通过相关网址获取。

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典型问答：

受疫情影响，用人单位能否以疫情为由进行经济性裁员，如果劳动者被裁，能否获得补偿？

深圳律协劳动法律专业委主任彭湃律师：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，尽量不裁员。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。因此，建议在疫情期间，用人单位和劳动者注重协商，相互理解和包容，共担责任，共渡难关，构建和谐劳动关系。

（原标题:《因疫情延发工资、裁员合理吗？深圳律协发布涉疫劳动用工合规操作指引》）