读特快评｜400名硕士被引导“主动离职”，对一些用人单位套路也要擦亮双眼

据媒体近日报道，400名应届硕士毕业生入职一家上市公司管理岗，才一个多月，就被公司约谈，要求主动提交离职申请，离职证明必须标注为“个人原因离职”，如拒绝将被调至车间一线操作岗位。简单说，就是主动离职和下车间二选一。

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为了规避经济赔偿，该公司竟引导员工主动离职，甚至还抛出了400人HR群的背调威胁。若区域内企业HR真的结成同盟，通过内部群聊随意互通求职者隐私，这不仅侵犯劳动者隐私权，也是对平等就业权的侵犯。

在法律层面，这家公司更是多项违法。例如，据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司调岗要和劳动者协商，企业无权单方面强制调岗；据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，但该公司完全没有履行法定程序。

若是正常裁员，这些入职不久的毕业生至少能拿到经济补偿，离职原因也能注明是公司结构调整，非个人过失。可现在被迫签下“个人原因”离职，背上短期主动离职的标签，很容易影响下家公司的背景调查。而且，他们的应届生身份丢了。这个身份是他们的一块“敲门砖”，因为很多单位只招当年毕业的应届生。现在被折腾一个月，他们也错过了秋招春招的最佳窗口。

企业试错的成本，凭什么让这些初出茅庐的年轻人用前途买单？这400名硕士生的遭遇，也给即将步入职场的毕业生敲响了警钟——除了学好专业知识、学好如何写简历，也要学会识别职场套路，签字前仔细看条款，遇到问题及时咨询律师。不能回避的是，其权利救济之路也需要社会相关部门给予关注、提供后援。

编辑 孔盼成 审核 方良腾 郑蔚珩 张雪松