今年以来，龙岗区横岗街道始终坚持党管人才原则，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，积极构建充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，以容才的雅量、爱才的诚意、用才的胆识，让眼镜、珠宝、玻璃等各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为横岗建设“科技智造城、创意生活谷”提供强有力的人才支撑。

坚持目标导向，瞄准横岗未来五年“通筋、换血、润肺、强四肢”战略路径对专业人才的需求，围绕ICT产业聚集区（大运AI小镇建设）、时尚文化小镇、“光学智谷”产城融合区、深圳市第二眼科医院等街道重点项目，着力引进人工智能、光学、生物医疗等技术型、复合型人才，助力街道产业全面转型升级。认真贯彻落实区委提出的“总部研发+生产基地”发展思路，打造“眼镜总部研发基地”，继续推进“深圳十大时尚眼镜品牌”，营造了“尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培育更多眼镜设计师，推动了横岗眼镜产业高端化和知名品牌本土化。持续发挥好“交谊舞之乡”“红棉文学”等文化品牌优势根据地，着力挖掘、培育本土文化人才。

文化创客园。

同时，进一步贯彻落实街道领导班子挂点联系高层次人才和专家制度。特别是在“5·21”疫情以来，党工委班子成员及挂点干部多次开展人文关爱走访慰问活动，帮助企业及专家、人才解决难题，助推企业复工复产。依托“园区人才服务工作站”、建立人才业务咨询政策库等，多渠道、多形式、多载体做好人才服务工作，让人才引得来、留得住、干得好。

此外，推出十百千“匠领”项目（评选“十大横岗工匠”、帮带“百名匠才”、推动“千家企业提升”），形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。

接下来，横岗街道将持续抓好人才工作，不断完善人才引进和培育机制，积极搭建人才平台，在招才引智模式上持续探索创新，为街道高质量发展提供坚强有力的人才和智力支撑。

编辑 姚静霞 审核 汪新林