燕罗健全危机干预机制 从源头预防劳资纠纷

记者6月1日从宝安区燕罗街道办了解到，该街道劳动管理办针对辖区计划搬迁的企业，未雨绸缪，提前介入，深入企业搭建平台，宣讲劳动法律法规，做好摸排工作，从源头上预防劳资纠纷。今年1-5月份，该街道辖区内未发生一起因企业搬迁引发的群体性劳资纠纷。

据悉，为预防企业搬迁引发群体性劳资纠纷，燕罗街道劳动管理办建立预警机制，防患于未然，并让该机制成为一种长效机制，同时建立健全危机干预机制。一是动态掌握计划搬迁的企业的劳动用工情况；二是对列入搬迁名单的企业进行定期或不定期走访，对企业及员工进行劳动法律法规普法宣传，指导企业依法制定分流和妥善安置员工补偿方案，规范劳动关系解除行为；三是加强信息通报，及时与司法、综治等部门联动，对有欠薪逃匿等隐患的搬迁企业，以《劳资隐患通报函》的形式报送街道挂点社区分管领导、挂点部门和社区工作站等，实施信息共享，不断加强重点监控。据统计，截至目前，该街道劳动办妥善处置了辖区9家搬迁企业尚处于萌芽状态的劳资隐患。

编辑 董晓敏 实习编辑 黄小菊