56家企业制定激励政策！深港澳金融科技师专才计划受追捧

金融科技行业的创新发展，离不开金融科技人才。当金融科技进入快速发展的关键时期，行业将对人才的专业性、创新性和复合型提出更高要求。

深港澳金融科技师专才计划（以下简称“专才计划”）是由深港澳三地的金融监督管理部门充分协商，在借鉴国际特许金融分析师（CFA）和注册会计师（CPA）考试体系经验的基础上，依托协会和科研院校，在深港澳三地推行的金融科技人才培养和分级认定机制。成立专才计划，是以培育和认定一批具有国际化视野、更具竞争力的金融科技人才为目的，力争打造精通国际金融市场通行规则、具备科技创新理论功底、拥有较高伦理道德职业标准的高素质、复合型金融科技人才。

专才计划自2019年启动以来，受到了社会各界的广泛支持，至今已成功组织2次一级考试，吸引了超过2500名考生报名，共有800余名考生成为一级持证人。

为进一步了解专才计划的行业认可度及企业支持力度，助力企业宣传“尊重人才、爱护人才、培育人才”的品牌形象，营造健康的金融科技产业生态，深港澳金融科技师考试委员会开展了关于深港澳金融科技师专才计划企业支持方式的调研。

本次调研问卷通过官方微信小程序“金融科技师”、“深圳市金融科技协会”公众号、有关社群、邮件等渠道发放。问卷发放后，得到了有关单位的积极响应，共回收问卷149份，去除答案相斥项后，有效问卷数为128份，覆盖企业（单位）89家。调研工作现已全部完成，调研成果及相关情况如下：

一、调研对象来源广泛。据统计，本次调研覆盖的企业分布在多个不同的行业。其中，持牌金融机构52家，金融科技企业23家，科技企业6家，其他行业企业8家。参与调研对象所在企业既有平安集团、腾讯集团等综合性大型机构，也有萨摩耶数字科技、微众信用科技等新锐金融科技企业，还有博时基金、长城基金、中国建设银行、中国银行、国信证券、招商证券等银证保基持牌机构。

二、企业内部宣传动员积极。数据统计结果显示，共有48家企业对专才计划自发地进行了内部宣传，占比为54%。大部分企业能够自上而下发起对专才计划的宣传活动，足见专才计划拥有良好的口碑和较高的重视程度。

三、企业激励方式多样化。56家调研对象所在企业为深港澳金融科技师专才计划制定了针对性的内部激励政策。据统计，本次调研中，共有34家企业为通过考试的考生报销考试费、培训费、教材费等一项或多项支持政策；另22家企业支持力度更大，“凡参加即可报销”，所有参加考试的考生都可以报销考试费、培训费、教材费中的一项或多项，其中5家企业更是表示，对与专才计划相关的考试费、培训费和教材费“一律报销”，以此鼓励更多员工参与到深港澳金融科技师专才计划当中，通过不断提升自身综合素质，推动公司业务创新。

四、新锐企业支持力度不甘落后。一般而言，越是大型的企业，对金融科技人才的需求度就越高。在金融科技人才竞争日趋激烈的环境下，不少新锐企业也希望在内部培养更多优秀的金融科技人才，抢占发展先机。因此，他们也制定了支持力度更大、形式更多样化的内部激励政策，以提高对专才计划的支持力度。如萨摩耶科技、集友科技等企业，就制定了报销费用、举办内部培训等内部激励政策，支持力度甚至超过了部分大型机构。

五、组织内部专题培训。从本次调研的数据来看，有26家企业专门为深港澳金融科技师一级考试已组织或计划在企业内部组织专题培训，帮助参考员工备考。这既体现了企业对人才的尊重和渴求，也体现了其对深港澳金融科技师专才计划的重视和认可。

六、为持证人开拓职场晋升通道。企业对深港澳金融科技师专才计划的认可，不仅体现在制定报考的内部激励政策，还体现在企业为通过考试的学员提供更广阔的晋升通道。本次调研中，有7家调研对象所在企业表示，在同等条件下，给予通过深港澳金融科技师考试的考生优先录用或优先晋升的机会。

七、专才计划成为人才认定依据。尽管不少企业已经开始着手从内部培养更多的金融科技人才。但调研结果显示，共有24家调研对象所在企业表示，外部招聘仍是企业补充公司金融科技人才缺口的主要方式，占比26.9%。原因是金融科技人才综合性较强，亟需一个统一的金融科技人才认定标准，共同探索金融科技人才的发展之道。

作为全球首个金融科技人才培育项目，专才计划抢占了金融科技人才培育及人才标准等方面的先机。调研结果反映，专才计划正在逐步成为企业认定和筛选优质金融科技人才的有力依据，有效补充、完善了现有市场上的金融科技人才认证体系，助力企业招聘、培育人才。

2021年深港澳金融科技师一级三次考试报名通道已于7月1日开启，报名启动当天即吸引了近两百名考生参加，考生反响热烈。未来，深港澳金融科技师考试委员会将进一步优化专才计划的组织架构，组织学员参加更多线上、线下活动，加大专才计划的宣传力度，与各单位一起共同扩大专才计划在行业内的影响力，共享专才计划发展成果，推动专才计划做大做强。

编辑 姚静霞  审核 麦苗茵