特评 | 凝聚“鹏城工匠”的洪荒之力

人才是发展之基、创新之要、竞争之本，是经济社会发展的第一资源。有什么样的人才资源，便有什么样的城市竞争力。

近日，《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》正式发布实施。《规划》提出，要深入实施人才优先发展战略，破除人才发展的体制机制障碍，优化人才发展环境，确立人才竞争新优势，为建成现代化国际化创新型城市提供强大的人才保障与智力支撑。

技能人才数量大幅增加，是《规划》的一大亮点。根据《规划》，“十三五”期间深圳将新增技能人才110万人，新增高技能人才66万人，高技能人才占技能人才总量的35％。值得注意的是，即使是与之前的“征求意见稿”相比，以上3个指标也有很大调整，而其他人才数量指标则几乎维持原样。

对于一个重要规划来说，关键指标的调整往往非同小可。目前，产业转型升级加速推进，供给侧结构性改革如火如荼，“中国制造2025”全面实施，对于高层次人才与高技能人才求贤若渴。而另一方面的现实是，技能人才短缺的状况以及供求不匹配的结构性矛盾日益凸显。中国制造能让高铁飞驰、“蛟龙”入海、“玉兔”登月，中国技工能够在世界技能大赛中披金摘银，却难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖，这很能说明问题。今年4月，杭州专门出台培育高技能人才的“杭州工匠”行动计划，可以算是一个有力回应。

就深圳而言，截至2015年年底，全市技能人才总量达到286万人，其中高技能人才69万人，占24%。然而，即便如此，现有的技能人才规模与结构，仍然难以完全匹配现代化国际化创新型城市的定位，无法全面满足产业转型升级与城市创新发展的需要。

培养引进的人才对路，与城市发展方向契合，是靠人才集聚“起家”的深圳最鲜明的特征。把发展需要的各类人才培育好、引进来、留得住、用得好，是推动深圳阔步前行的“洪荒之力”。深圳的未来发展依然要打好人才牌，既要重视高学历的科技型人才，也要重视实践经验丰富的技能型人才，特别是具有工匠精神的高技能人才。

“深圳创造”呼唤更多“鹏城工匠”。没有足够的技能人才作支撑，供给侧结构性改革便会跛脚，“深圳制造”向“深圳创造”转变也难以实现。因此，加快打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍，成为深圳的必选动作，也是《规划》大幅提升技能人才数量指标的根本原因。

如何让技能人才纷纷涌现、不请自来？当然要有给力的人才政策与配套措施开路搭桥，使其有面子、位子与票子，不为基本生存烦忧，且有更大发展空间。注重产业导向、能力导向和就业导向，精准培育与引进；实施劳动者技能素质提升工程，推行终身职业技能培训制度；创新完善企业主导、市场认定的技能人才评价体系，让技能人才也能获得认定为高层次专业人才的机会……如此一来，技能人才便可大量孵化、纷至沓来，为城市发展注入强劲动力。

见习编辑 Lisa