近期，罗湖区人力资源局掀起学习贯彻市第七次党代会精神热潮，开展“学精神、谋发展、抓落实”主题研讨，组织形式多样的“我为两新组织办实事”活动，立体化、多角度宣讲市第七次党代会精神，用心用情为两新组织送政策、送服务、纾困解难，让党代会精神更好更快地抵达基层、企业和群众。

送理论进支部，开展“学精神、谋发展、抓落实”主题研讨            

在5月10日局党组召开专题会议传达学习市第七次党代会精神的基础上，5月17日，区人力资源局再次召开“学习贯彻市第七次党代会精神”专题研讨会议。局领导班子成员分别以“学精神、谋发展、抓落实”为主题，紧密结合人力资源工作职责和支部工作发言，从加强自身建设、深入开展调研、推动改革创新、勇于担当使命等方面进行了深入研讨，主动对标党代会报告中的具体部署，聚焦劳有厚得目标，坚持经济发展就业导向，实施就业优先政策，促进更充分更高质量就业，依法构建和谐劳动关系，打造共建共治共享的民生发展格局。

送政策进园区，开展“心人才·新罗湖”主题宣讲            

联合区直部门、街道、企业党组织等开展“党建+人才”结对共建，以主题宣讲、“云宣讲”等形式推动党代会精神进园区、到企业。5月13日，区人力资源局联合区政务服务数据管理局和莲塘街道党工委，走进罗湖区高新技术产业园区，举行“五星政务蓝 添彩党旗红”系列活动之——学党史 办实事 政务服务进园区宣讲会（第五期）。为园区20余家企业宣讲党代会精神，介绍在职人才引进、社保减免等政策，现场为企业答疑解惑，提高企业招才引智的针对性。5月13日下午，联合罗湖区人才工作局和国任财产保险股份有限公司，开展“亲商服务 助企汇智”结对共建。为扩大宣讲范围，方便企业不同部门、不同工作地点人员观看，此次共建采用现场“云直播”形式，为国任财产保险股份有限公司100余名员工宣讲党代会精神，讲解各项人才政策。

送服务进企业，开展“助企业·直通车”主题调研            

区人力资源局主动对接企业需求，围绕党代会精神宣讲、优化政策服务，开展“助企业·直通车”系列主题调研和宣讲，将各类政策送上门，零距离服务企业。5月18日下午，区人力资源局深入“直通车企业”深圳市联合蓝海黄金材料科技股份有限公司，围绕“人才促发展”交流探讨，宣讲市党代会精神，并为企业送政策、搭平台。调研宣讲组向企业赠送《劳动合同法》《深圳市2020年人力资源市场工资指导价位》等书籍，向企业讲解不定时工作制审批、人才引进、以工代训等政策，倾听企业建立两新组织的进展及对政策实施的建议。5月20日上午，深入“直通车企业”深圳市金才发展有限公司开展送服务上门活动，为企业解难题、引资源。针对企业拟开展经营性职业技能培训的需求，送上培训机构设立政策指引，解答企业在机构设立标准、设备清单要求、课程师资规定等方面的疑问。同时，对企业关心的“粤菜师傅”等“三项工程”业务开展、人力资源服务机构管理等进行宣传解读，集约高效解决企业的政策服务需求。

送法律进工地，开展“学精神·保支付”主题普法            

结合宣讲市第七次党代会精神，自5月中旬起，区人力资源局开展为期一个月的市第七次党代会精神和《保障农民工工资支付条例》集中宣传暨主题普法活动。5月20日下午，区人力资源局联合东湖街道办等单位，深入辖区在建工程项目、建筑施工企业开展“送法进工地”劳动普法活动。通过宣讲会、派发宣传资料、张贴宣传海报、面对面答疑解惑等多种形式，走进企业、走进建筑工地，面向企业负责人、劳资专管员、一线工地工人等，宣讲市第七次党代会精神和《保障农民工工资支付条例》有关规定，督促在建工程项目开展自查自纠活动，实现工程建设领域实名制管理、专用账户管理、工资保证金等工资支付保障制度全覆盖，切实提高了辖区劳动者依法理性维权和企业自觉履行工资支付主体责任的意识。

市第七次党代会召开以来，区人力资源局主动对标对表党代会部署要求，坚持问题导向，结合开展“我为群众办实事”实践活动，积极用心服务辖区企业，用情温暖辖区群众，推动了党代会精神在基层入脑入心、落地生根。

编辑 昌慧  审核 谭凤希