在15日下午七届人大一次会议龙岗代表团的分组审议中，围绕政府工作报告对于科技创新工作的部署安排，市人大代表、中国工程院院士、深圳大学土木与交通工程学院院长陈湘生接受了记者的采访。他表示，科技创新的关键是要将高校、企业结合，利用好高校人才资源，完善配套政策，形成一个优势互补的合作链条。

年轻人的“好奇心”是创新的核心力量

“要以高校资源为基础，把市场需求作为驱动，重视高校学生的兴趣爱好。”陈湘生认为，深圳已具备科技研发的优势，但在形成“政企产学研”一条链的创新上还欠缺连贯性，“‘高校’的学生是产生颠覆性创新的核心力量，要撬动年轻人的好奇心，启发他们的兴趣爱好，学生没有兴趣就不可能创新，完全依靠科研单位做0到1的创新是不够的。”陈湘生表示，深圳高校作为创新链上的基础环节不可缺失，科研单位和企业的结合也是强大的助推力，每一个创新链上的环节都缺一不可。

原始创新需要借助政府力量

“十三五”以来，深圳的资金、人才加速流向基础研究领域，原始创新越来越受重视，深圳作为国家的创新前沿，创新成果转化能力领先，但此前基础研究较为薄弱，以原始创新破解“卡脖子”问题成为关键。陈湘生认为，政府应从制度、政策上进行引导，在资金投入以及创新环境的打造上，都要加大力度。深圳创造了优渥的成果转化环境，民企可以自由且快速的采用创新成果，要把政府、企业、机构的力量结合起来，形成相互促进的集聚效应。

创新驱动实质是人才驱动

在不久前召开的深圳市第七次党代会上，提出坚持把创新驱动作为城市发展的主导战略，提升“五力”打造“五地”，其中就包括打造“关键核心技术发源地”和“技术成果产业化最佳地”。今年的政府工作报告中也提出，坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，并提出了组建国家重点实验室群、实施大科学装置群带动战略等一系列具体安排。陈湘生认为，深圳市委市政府已经把平台搭建好了，这将对深圳提升原始创新和基础创新能力水平起到重要推动作用。

“创新驱动实质上是人才驱动。”陈湘生谈及深圳人才政策时表示，深圳要针对需求界定“人才”，不要给“人才”安“帽子”。“要按照实际价值与贡献来界定人才，人才可以是科学人才，技术人才或者管理人才。”陈湘生表示，要扫除“人才引进”方面的体制机制障碍，建立更科学合理的人才评价机制，才能汇天下英才为我所用，为深圳的创新发展提供支撑。

(原标题《中国工程院院士、深圳大学土木与交通工程学院院长陈湘生代表：科技创新关键是校企结合》）