区纪委监委机关文化墙（十二字要求）

坪山是一个有着光荣传统的革命老区，是“东纵精神”发源地之一；坪山又是充满活力的热土，2016年9月，国务院批复设立坪山区，坪山迎来了跨越发展的新机遇。为维护全区改革发展稳定大局，坪山区纪委监委机关党支部积极践行红色精神，始终坚持“打铁必须自身硬”，紧紧围绕监督这个首要职责，在反腐败斗争中冲锋在前、吃苦在前、奉献在前，为坪山建设东部中心贡献力量。2018年，区纪委监委机关党支部被深圳市委授予“先进基层党组织”荣誉称号，多名党员干部受到上级表彰肯定。

区纪委监委机关文化墙（十条禁令）

打铁必须自身硬  争当党性坚定的尖兵

走进坪山区纪委监委机关的办公区，首先映入眼帘的是机关文化墙上的12个大字——“忠诚、干净、担当”“严谨、有为、和谐”。这是2017年1月，坪山区纪委成立之时，区纪委常委会对领导班子成员和全区纪检监察干部明确的行为准则和精神追求。文化墙上关于习近平新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”“十四条坚持”，区纪委监委领导班子成员“五个带头”“约法三章”《坪山区纪检监察队伍“十条禁令”》“区纪检监察机关正规化建设22条措施”等一系列要求，时刻提醒每一名党员干部把自身摆到全面从严治党中去，规范自己的一言一行、一举一动，塑造纪检监察干部的精神特质和良好形象。以“十条禁令”为例，禁令列明“严禁以案谋私、办人情案”“严禁滥用职权、越权办事”等十条纪律红线，对违反禁令的纪检监察干部，发现一起、从严查处一起，严防“灯下黑”，绝不姑息迁就。

纪检监察干部讲党课活动

支部副书记李莹表示：“习近平总书记视察广东时提出了深化改革开放、推动高质量发展、提高发展平衡性和协调性、加强党的领导和党的建设等明确要求，这为我们做好各项工作确立了总目标。实现这一目标，抓好基层党建是根本，我们深感责任重大。”对此，坪山区纪委监委机关党支部提出“四个一”举措，即“每人讲一次党课、通读和推荐一本好书、每月开展一次主题党日活动、每月开展一次志愿者活动”，并打造新时代“大讲堂”作为活动的主阵地。

“‘四个一’举措是我们党支部抓党建、抓队伍的有力抓手。特别是讲党课活动，改变了以往仅由支部书记讲党课的模式，鼓励机关全体党员干部结合工作实际轮流上台讲课，谈认识、谈体会。并把开展上台讲课与交流研讨相结合，推动党建工作和业务工作相互融合、相互促进，真正做到在学中干、在干中学。”支部委员张栋平说。

一条条要求、一次次学习、一项项活动，锻造了党性坚定、思想自觉、敢于斗争的纪检监察党员队伍。龚君是办案战线的业务骨干，他坚守办案一线，无私无畏，成绩显著，曾获省纪委嘉奖，并连续3年考核优秀，荣记三等功。当大家对其颇为赞叹时，他淡然一笑，说：“作为一名党员，作为一名纪检监察干部，我尽的只是本职，做的只是基本。”

区纪委监委机关党支部开展主题党日活动

持之以恒正风反腐  争当敢于担当的尖兵

纪检监察工作免不了要“得罪人”，要经常跟别人红脸，既有一般干部，也有领导干部，考验的是纪检监察干部的担当。越是面对威胁和诱惑，纪检监察干部就越不能低头，越要当坚持原则、敢于碰硬的“铁面包公”。

2017年8月，坪山区纪委监委根据中央环保督察组反馈的问题线索，对“炳坑水库一级水源保护区企业违规审批和监管不力”问题中涉及的公职人员履职情况进行了调查处理。面对案件涉及面广、线索复杂、时间跨度长等难题，且正值“帕卡”和“玛娃”双台风气候，办案人员不怕苦、不畏惧、不退缩，克服重重困难，日夜兼程开展调查工作。经过连续奋战1个多月，彻底查清了过去十年来存在的违规审批、监管不力问题，最终立案9人、问责12人，促使违法经营的7家企业全面搬离，令市民纷纷拍手称快、欢欣鼓舞。

梁智敏，区纪委常委，分管审查调查工作。因工作繁重，他常常带病坚持工作，甚至有一次到医院进行麻醉检查，麻药药效还没过，就直奔办案一线。

张少玲，信访室主任。凭着对工作的高度热情和责任感，成功化解了一件又一件信访积案。她常说，信访举报工作连接党心民心，虽然每件信访举报对我们来说都是日常业务工作，但对来访群众来说，却承载着他们对纪检监察机关的信任与期待。

反腐是一场没有硝烟的战争，需要有人冲锋陷阵、勇扛重担。正因为有许许多多像梁智敏、张少玲等这样忠诚履职、敢于担当的优秀党员，这支队伍才有了强大的战斗力，才换来了政治生态的“青山绿水”。2017年，坪山区案件查办增长率名列全省100多个县区第5名，并作为行政区首次列入全市纪检监察信访目标管理考核即获得了第3名的好成绩。

扎紧扎牢制度笼子  争当务实创新的尖兵

“没有监督的权力必然导致腐败”，这是一条铁律。坪山区纪委监委将监督作为首要职责、第一职责，积极主动、认真负责、尽职尽责，创造性地把监督执纪监察工作做深做细做实。

近年来，坪山查处党员干部违纪违法案件近四成与社区有关，其中掌握大量集体土地的社区股份合作公司成为腐败易发多发的重点领域，存在诸如违规出让土地、私售集体物业、侵吞集体资金等问题。可以说，社区股份合作公司监管是基层党风廉政建设的薄弱环节，关系到基层和谐稳定和长治久安。如何创新社区股份合作公司监管方式，既是重点也是难点。

坪山区纪委监委牵头会同有关部门在充分调研的基础上，率先在全市探索推行社区股份合作公司综合监管“四个平台”建设，得到市委领导和市纪委领导的充分肯定，并向全市推广，取得明显成效。但区纪委监委并未停下探索的步伐，支部委员、党风政风监督室主任林渊带领几名党员，走遍全区23个社区，不断总结经验、开拓新思路，提出创建“廉洁和谐社区”新体系，推动“四个平台”与“廉洁和谐社区标准化监管平台”互联互通，着力打造可推广、可复制的社区示范点。同时通过设立12名派出社区纪检组长（监察专员），着力打通基层党风廉政建设“最后一公里”。

自该体系实施以来，全区纪检监察机关受理社区一级的信访投诉件渐渐减少，查处涉及股份公司的案件呈逐年下降的趋势，而干部清廉、居务透明、服务高效、管理民主、监督有力、群众满意的“廉洁和谐社区”雏形渐显。

2018年2月，省纪委《广东党风》杂志刊载了《上级为下级担当 组织为干部担当——深圳坪山区出台容错纠错实施办法为大发展保驾护航》一文，这是支部党员着力创新的又一成果。《坪山区党政机关容错纠错实施办法》创设了上级为下级担责、让下级免责、鼓励下级放手干事创业等新机制，明确14种可以容错和7种不予容错的情形，激励党员干部担当作为，干事创业，受到了全区广大党员干部尤其是基层干部的极大欢迎，纷纷点赞。大家一致认为，容错纠错为干部卸下包袱，使他们可以轻装上阵，必然为坪山的大发展大开发注入新的力量。

“坪山目前正处于大开发、大建设、大发展阶段，多项事业齐头并进，重大工程快速上马，廉政风险较高，亟需扎紧扎牢制度笼子。纪检监察工作要一手抓创新、一手抓落实，在落实中创新，以创新更好地落实，不断增强工作的活力”。支部书记徐海波说。

大数据平台启动仪式

坪山区纪委监委没有停止改革创新的脚步，今年又改变以往通过明查暗访、翻阅台账等传统方法，积极探索把大数据技术、信息化手段应用到全面从严治党的基层实践中去，建成坪山区党风廉政大数据平台，运用大数据技术织密监督网络、评估廉政风险、消除监管盲区，加快探索“智慧监督”新模式，努力构建防止权力滥用的“防火墙”。该平台自今年10月份正式启动运行，已在基层一线、审批一线、执法一线和节日清风、招投标、城市更新等重点领域的监督执纪上发挥出独特作用，形成了有效震慑，实现了“人在干、云在算”，有力推动了全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

新时代承载新使命，新使命开启新征程。坪山区纪委监委党支部将始终强化党建引领，着力聚焦队伍建设，做到基层党建和监督执纪监察工作“两手抓、两促进”，为完成新时代的光荣使命提供有力的组织和纪律保障。

编辑 张克