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全国政协委员李国华

建议对996工作制进行监管

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李国华委员：

莫让“996工作制”成了职场明规则

所谓“996”工作制是指劳动者每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，且没有补贴或者加班费。这种工作制度代表了中国互联网企业盛行的加班文化。但加班的不仅是互联网人，国内有不少企业单位都在进行着“996”的工作生活。调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。

“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”全国政协委员李国华表示，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。

李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

多位委员“声讨”超时加班现象

多位委员也纷纷“声讨”超时加班现象。

“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”今天上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华指出，很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪委员也持类似观点。她同时指出，即使加班，也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。“8小时工作制来之不易。如今社会进步了，应该对劳动者施以更加人性化的关爱，但现在社会上对工作和休息时间没有合理分配的现象反而越来越多。作为工会界委员，我们要积极呼吁，倡导社会形成合理分配工作和休息时间的氛围。”林淑仪委员感慨道。

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锐评：奋斗=加班？逻辑荒谬！

“奋斗改变命运”，这是颠扑不破的真理，但“奋斗=加班”的逻辑却是生造出来的，并被一些人用以粉饰对员工不合法也不合理的强度要求。常言道，“强扭的瓜不甜。”奋斗，讲求的是一种自我加压，究其根源乃是一种自我选择，不应成为外力强制的结果。更何况，人的精力终究有限，长期疲惫不堪必然造成工作效率下降，导致事倍功半。以加班时长丈量工作态度，以透支健康标榜敬业精神，完全歪曲了奋斗精神真正的内涵。

目前中国已进入中等收入国家行列，大家努力工作，也对美好生活有更多诉求。从这个角度看，设计弹性工作制、完善激励机制、设置兜底保障等措施，反而更有助于激发员工自发的工作热情。奋斗永远是我们这个快速前进社会的主题词，而让大家更积极更健康更快乐地打拼，一切才更可持续。

见习编辑 连博 审读 刘春生 审核 张露锋 李怡天