你留下过年，我给你发钱！惠州多家企业发放“就地过年奖励”，最多可领万元

发放“留岗红包”、开放文娱设施、开展游园活动、组织互动游戏，坚持出勤每人额外奖励数千元……为了鼓励大家留在惠州过年，惠州不少企业推出了员工留守奖励措施，采取“红包+奖金+免费供餐+安排丰富活动”等形式，鼓励员工留在本地过年，留守奖励最高达10000元。

胜宏科技——

为全面贯彻落实疫情防控措施及保障春节前后生产有序开展，惠阳淡水行诚工业园的胜宏科技发出《关于2021年春节前后留守激励的通知》，鼓励员工留惠过年，对春节期间坚守岗位的员工进行激励，如收工红包100元/人、开工红包200元/人，对2月份满勤人员发放坚守岗位奖600元/人。

据介绍，为了让留守员工在惠州过一个祥和的春节，胜宏科技将免费提供放假期间（除夕，正月初一、初二）伙食，还有财神送福、快乐套圈、趣味夹元宝、幸运红包墙等新春送福活动，以及短跑竞赛、摸石头过河、快乐偷懒等游戏。“我们鼓励大家留下，积极配合抗疫要求，最主要的是要求主管带头留下，除非家里有重大事情，非必要不返乡。”该公司行政管理中心总监张如萍说，通过公司内部工作群、一周一期的厂报以及园区公示栏、大屏幕等宣传载体，员工基本知晓了奖励措施，很多原本计划回家的员工纷纷决定就地过年。

德赛电池——

为了让员工过一个开心祥和的新年，德赛电池制定了奖金激励措施，不仅发放过年礼包，还策划了丰富多彩的活动。

在奖金激励方面，在职员工达到一定出勤率就可以拿到数千元的补贴；在活动安排方面，依托公司电影院、图书馆、健身房等设施，筹划了一系列丰富多彩的活动，从节前到节后，从线上到线下，“春节天天乐”活动将给留惠员工不一样的幸福体验。此外，为了让员工可以尽情刷剧玩游戏，公司还精心准备了无限流量上网卡和零食礼包。

惠州亿纬锂能股份有限公司——

为激励员工留惠过年，惠州亿纬锂能股份有限公司推出重奖措施：一月全勤，奖1500～3000元；二月全勤，奖3000～4000元；三月全勤，奖1500～3000元。同时，春节期间上班的额外奖励也不低，正月初一、正月初二、正月初三出勤每天再补贴300元。根据职务不同，过年“利是”也有100元到数百元不等的奖励。

如果按照该公司生产排期，一线员工一季度坚持全勤的话，估计最高可以拿到上万元奖金。

去年以来，亿纬锂能全力做好疫情防控工作，保障了生产经营正常运行。近期疫情传播风险加大，该公司制定了新的防控工作方案，保障安全生产。

斯瑞尔——

“返乡路途远，传播增风险，有钱无钱留惠过年”，在惠阳区永湖镇老围下村，一走进斯瑞尔环境科技股份有限公司大门就看到大屏幕上滚动播放着这样的标语。

斯瑞尔在惠阳永湖总部有200多名员工。去年12月29日，斯瑞尔行政部负责人在公司工作群发出《关于2021年春节坚守岗位员工的奖励通知》，群里顿时“炸开了锅”。按照通知规定，如部门到岗率为100%，该部门员工每人可得到3000元奖励。考虑到有的部门人数较多、可能存在“必要返乡”的情况，这个奖励机制也有弹性：如果部门到岗率在90%以上，部门员工每人可得到2000元的奖励；如果部门到岗率在80%以上，部门员工每人可得到1000元奖励。

据悉，除了2月全勤奖励外，斯瑞尔公司还将通过安排统一的年夜饭、提高2月份餐标、增加开工利是等方式鼓励员工留惠过年。按照惯例，往年的开工“利是”200元，今年的开工“利是”增加到500元。

利元亨——

利元亨近5000名员工，85%来自省外，为此，该公司拿出500万元专项资金作为奖励和红包，鼓励员工过年不返乡。利元亨疫情防控应急指挥部副总指挥张秀琼说，1月9日，公司召集各部门防疫代表召开防疫工作安排会议，并于1月11日向全体利元亨职工发布就地过年、留惠过年的号召书，鼓励员工在惠州过年，既保证个人安全，也保障家人安全。

除国家规定的法定节假日3倍加班工资外，留在惠州过年的职工还享有额外的加班补助、年初一至年初三每天奖励值班利是100元、出勤超过2天的奖励奋斗者红包200元，而厂外出差人员还有春节慰问红包400元、年夜饭补贴300元、补休假等一系列的奖励，利元亨用“真金白银”和暖暖的节日福利留住员工。在“硬核”福利的鼓励下，不少员工表示将留在惠州度过春节。

除此之外，利元亨工会特别策划了系列贺新春活动，丰富多彩的活动将贯穿整个春节假期，并精心准备了新春大礼包，营造浓浓的年味。

另据相关部门通告，惠州今年春节花市、年货一条街活动全部取消！

编辑 刘桂瑶