读特快评｜银行招运动员当员工，如此“错配”令人愕然

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近日，云南省农村信用社一网点的校园招聘公告，让网友集体“破防”。一个普通的营业网点员工岗位，竟要求应聘者持有国家二级及以上运动员证，且男性身高185cm及以上、女性身高175cm及以上。

面对“萝卜岗”质疑，云南省农村信用社立马致歉并取消了相关条件，称后续将全程接受社会监督。

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条件虽取消可疑云未散去，毕竟这个招聘条件过于定制化、精准化了。一个基层银行网点，为啥要招国家二级运动员呢，依据在哪儿呢？怎么还说取消就取消了，权威性与严肃性又在哪儿？

尽管有人提出，此举可能是为了应对系统内部举办的各类球赛或文艺汇演，但银行将如此高的运动能力和外形条件写入招聘公告，涉嫌就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条明确：用人单位招用人员，应提供平等就业机会与公平就业条件，不得实施就业歧视，而云南省农村信用社一网点在招聘中设置的身高、无关资质等不合理门槛，属于典型歧视性内容。

如果一家银行的精力不在提升服务质量上，而是在追求拥有专业级业余球队，那画风就有点儿跑偏了，不仅会失去客户的信任，也会折损国企应有公信力，得不偿失。

真正公平的招聘，应确保岗位要求与履职能力直接相关。唯有让每一则招聘公告都经得起审视，公众对招聘公平公正的信心才能一点点积攒起来。

编辑 沈静愉 审读 梁松滔 二审 周梦璇 三审 张雪松