请假不用理由了！继灵活办公、“陪娃假”后，携程给员工每年45天“无理由事假”

近日，据“携程黑板报”微信公众号消息，携程集团将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。这是继混合办公、返乡办公、生育补贴等多项福利之后，携程在灵活用工与员工关怀方面的又一次尝试。

据介绍，该实验采用随机对照研究方法，约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，实验组员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。员工可根据个人需要随时申请使用，且无需说明具体事由。

携程方面表示，“无理由事假”期间的薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，唯一差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

携程集团26周年庆现场。

携程对新型工作模式的探索由来已久。2013年，集团董事局主席梁建章开始关注并推动灵活办公。2022年，携程正式落地“3+2”混合办公制度，在提升员工满意度方面取得积极成效。

在鼓励员工生育方面，携程也曾引发关注。2023年，携程推出面向全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，可获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。

此外，携程还陆续发布了辅助生育、孕期交通费、生育礼金、生育医疗补贴等十余项福利。

2024年，携程启动客服员工提前返乡办公政策。满足条件的一线客服员工，可根据个人需求灵活选择返乡办公时段，最长可申请两个月。据了解，该政策将于2026年进一步扩大覆盖范围，惠及同城远郊一线客服。

此次“无理由事假”实验，被视作携程在灵活办公创新上的又一次递进式探索。

梁建章认为，增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。从混合办公、生育福利，到此次“无理由事假”新模式实验，都是携程将这一理念转化为具体实践的努力。

在推进多项员工福利创新的同时，携程集团今年以来的经营与治理层面亦有重要动态。

2月26日，携程公布2025年第四季度及全年未经审计的财务业绩。公告显示，2025年全年，携程集团净营业收入为624亿元，同比上升17%。净利润为334亿元，相比2024年的172亿元大幅增加，主要由于2025年全年包含在其他（支出）/收入中的投资利得199亿元人民币。

同日，携程还披露了一系列董事变动。范敏辞任公司董事兼总裁职务，季琦辞任公司董事职务。公司任命吴亦泓及萧杨为新任独立董事。

编辑 沈静愉 审读 方良腾 二审 关越 三审 张雪松