读特快评｜年会表演，轻轻松松就对了

年终岁末，年会表演的话题又热了。有企业因员工拒绝在年会上表演节目而将其解雇，有人发帖吐槽称公司年会将表演节目与绩效挂钩，让本该轻松的聚会变成“考核现场”……

图源：视觉中国

年会表演，终究是为了让大家轻松快乐一下。如果没有了轻松快乐，再酷炫的灯光和音乐，再多花样的“安排式吐槽”、才艺表演都经不起回味。而要让员工收获轻松快乐，从谁来参与、节目安排到谁来观看，都应该始终体现“尊重”二字。

事实上，员工并非排斥年会表演本身，真正令他们反感的，是企业在安排中附加的“忠诚度测试”“服从性考核”，以及强迫参与、占用休息时间排练、要求自费购服装、强制观看等不合理要求。更有企业将表演与绩效、抽奖挂钩，甚至因员工拒演解除劳动合同，那更是“离了大谱”。

强制表演、强制观看，背离年会初衷，既加重员工负担，又会消解企业凝聚力。反之，若企业不强制摊派节目，同时以奖励等方式肯定参演者的辛勤付出，动员大家自愿参加，这种看似“松散”实则尊重员工的年会表演则能收获正向肯定。

年终岁末，各项工作繁忙，不办年会表演也是一种不错的选择。既然要办，还是办得轻松一些好，别让“强制”扫了大家的兴致。

编辑 黄小菊 审读 陈庆 二审 邓辉林 李怡天 三审 袁斯茹