因私请假回家，途中遭车祸是工伤吗？| 读特普法

近日，有网友提问：紧急请假骑车回家处理私事，路上遭遇交通事故且对方全责，公司却以 “因私请假不算上下班途中” 为由拒绝工伤认定，这样的情况合理吗？劳动者遇到类似意外，到底能不能享受工伤保险待遇？工伤认定的条件是什么？

本期《读特普法》，北京市炜衡（深圳）律师事务所资深律师周清华，结合法律规定和真实案例，为大家厘清类似案例的工伤认定边界。

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“上下班途中”该如何认定？

周清华律师指出，《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）第7条则进一步细化了 “上下班途中” 的认定标准。

“上下班途中”指的是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。具体来看，包括：

（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（4）其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。

而在工伤认定中，与上下班相关的情形需符合相应标准：

其一为往返目的地，需以上下班为指向，往返于工作地与居住地之间；其二是往返的周期性与固定性，法律并未规定精确的时长限制，需结合日常上下班的常规周期、相对固定的节奏，同时参考通勤方式、实际交通状况等现实因素综合考量。

而往返的合理路径包含三类情况，分别是工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线，工作地与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线，以及在往返途中从事买菜、接小孩等日常生活所需活动的合理路线。

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最后，此类情形被认定为工伤的前提之一是 “非本人主要责任”，这一条件需以公安机关交通管理部门出具的法律文书，或人民法院作出的生效裁决作为认定依据。

根据上述规定，“上下班途中”既包括职工正常工作、加班加点的上下班途中，也应包括职工因私请假经批准后的上下班途中。因为，经批准的因私回家也是以下班为目的。因此，在网友的案例中，其因家中急事请假获批准后骑车回家，途中发生对方全责的交通事故，完全符合工伤认定的各项条件，依法应当认定为工伤。

在请假未获批准的情况下擅自离开单位

不属于下班，不属于工伤

周清华律师指出，若因私请假未获批准便擅自离开单位，则不属于法律意义上的 “下班”，相关途中发生的事故也不能认定为工伤。在浙江温州的一则案例中，倪某在请假未获批准的情况下擅自离开单位，前往其父亲居住地的途中，发生交通事故伤害。

二审法院审理后认为，下班是指规定工作的结束，或通过单位准假的方式结束。倪某在请假未获批准的情况下擅自离开单位的行为，不符合 “下班” 的认定标准。因此其受伤情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的规定，最终未支持其工伤认定申请。

周清华律师提醒，广大劳动者在请假时务必做好记录留存工作。若因紧急事宜先行口头请假，事后需及时补充书面申请。微信沟通记录、OA系统提交记录均具备相应效力，同时妥善保存用人单位负责人的批准凭证，避免后续相关事项认定时缺乏有效依据。

对于用人单位而言，处理相关事宜时需遵循合规原则。员工请假后若发生意外，用人单位应首先核查该情形是否符合“上下班目的+合理时间路线” 的认定标准，并及时配合工伤认定的相关调查工作。

此外，交通事故责任认定书作为 “非本人主要责任” 的核心凭证，事故发生后务必及时获取、妥善保管，这对工伤认定至关重要。

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编辑 刘兰若 审读 伊诺 二审 李怡天 三审 刘思敏