5月27日下午，龙岗区吉华街道公共事务中心举行2020年吉华街道企业经理人“约访谈”活动，吉华街道相关负责人与街道总工会、经科办、劳动管理办、党建服务中心、公共事务中心等部门主要负责人，与来自吉华辖区的27家企业代表对坐而谈，就企业人力资源引进、培养和储备以及缓解企业技能人才短缺问题进行深入探讨。

活动中，与会企业代表依次发言，简要介绍了企业技能人才需求情况以及当前存在的有关问题和困难。记者注意到，27家企业经理人反映的主要问题包括：企业高素质人才、高级技术人才需求大，招聘难；企业订单减少，经营效益下降；交通不便；政府补贴门槛高、申请步骤繁琐。除此之外，企业代表还普遍提出，希望街道根据企业现阶段对人力资源的不同需求，调整招聘模式，举办线上+线下不同层次、不同类型（特别是高级技工人才）的人力资源专场招聘会，并组织更多的校企对接活动，为企业搭建一个良好的人才招聘平台。

针对各企业反馈的情况，吉华街道相关负责人要求该街道公共事务中心要继续以公益性招聘会为平台，开展有针对性的招聘，做好人力资源服务。同时，针对企业引进技能人才工作，该负责人还提出了几点意见：一是在当前形势下，招人难问题将趋于常态化，企业应有充分的思想准备，同时要加强企业文化建设，提供合理薪酬待遇，为存量人才提供具有吸引力的发展空间，提升员工归属感；二是街道各部门要高度重视，加大政策宣传力度，主动对接企业，提供适时的优惠政策信息，纾缓企业经营压力，提高企业竞争力。

“要加强企业周边环境建设，不断完善企业周边配套设施，最大限度利用已有的优势，进一步做好引才工作。”街道负责人表示，街道将高度重视校企合作工作，通过推进“蓝领聚龙”系列活动，建立长效合作机制，协同培育技能人才。

（稿件来源：读创APP）

编辑 刘春雨