市属国企2021校园招聘来了!4000多个岗位面向百所高校
读特记者 何泳 通讯员 韩旭 文/图
2020-09-25 09:49

就业是最大的民生。目前正是应届大学生求职旺季。一年一度的“菁英聚鹏城”深圳市属国企校园招聘活动项目,已成功举办3年,今年踏进了第4个年头。该项目经过前期紧锣密鼓的筹备,将于9月26日上午10∶30正式启动,学生可登录线上平台进行观看。今年首创数字一体化平台“云端揽才”,立足深圳本地高校毕业生就业,面向全国重点高校吸纳优秀青年人才。

为深入贯彻党中央国务院、省市委关于“六稳”“六保”工作决策部署,按照市委市政府要求,市国资委与市人社局等相关部门联合印发了《促进2020届高校毕业生就业工作方案》,深入实施就业优先战略和积极就业政策。市国资委充分发挥国企就业引领作用,以塑造高质量、常态化、长效化的“先行示范”国资国企校招品牌为目标,继续组织“菁英聚鹏城”深圳市属国企校园招聘项目。该项目意在充实市属国企新生力量,吸引全国优秀毕业生为粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区的建设增添人才创新强大动力,持续擦亮深圳国资国企校招品牌。

4000多个岗位面向百所高校

2020年是深圳经济特区建立40周年,40年来国资国企在城市建设、产业发展、民生服务等方面发挥了重要作用。在此期间,深圳国资年均增长幅度达到28.7%。截至今年6月,深圳市国资直管企业30家,上市公司30家,总资产3.82万亿元,在全国位列第四,利润总额、净利润、成本费用利润率在全国位列第二。深圳国资紧紧围绕“服务大局、服务城市、服务产业、服务民生”的功能定位,近八成的产业布局在以保障城市运行的基础设施公用事业为主体、以金融和战略性新兴产业为两翼的“一体两翼”战略当中。

人才是创新的核心要素。深圳国资国企要进一步发展,需要更多的人才加入。在抗击疫情的大背景下,作为全国经济运行指标率先回升的城市先锋,深圳国资国企稳中求进,在科技金融、房地产/建筑、城市交通、公共事业、现代综合等多个领域,为人才引进搭平台、建机制。今年的“菁英聚鹏城”深圳市属国企2021校园招聘活动项目,有63家国企整装待发,4000多个岗位虚席以待,覆盖百所高校,面向金融学、计算机科学与技术、土木工程、工商管理、电气工程及其自动化等近一百五十个专业的学生。

要吸引青年才俊,沟通就要年轻化、品牌符号化,因此,深圳国资“萌”面登场。据悉,从2018年起,“菁英聚鹏城”市属国企校园招聘进行统一CI设计,打造“菁英聚鹏城”品牌形象;2019年优化国企形象宣传片,启动“菁英聚鹏城”专题网站,“菁英聚鹏城”微信公众号关注量超1万人,H5总访问量超15万人次,新媒体推文阅读量近20万。过去3年,校招活动累计吸引超3万人参会,收集简历4万多份。一系列校招活动的开展,有力推动了市属国企招聘资源的整合,增强了深圳国资国企在全国知名高校中的影响力和吸引力,提升了深圳国资国企优秀雇主形象。

线上打造国资国企“人才池”

今年的疫情,给校园招聘活动带来挑战。新趋势新驱动,为发挥平台作用,赋能人才集成管理,市国资委指导深圳人才集团旗下千里马国际猎头公司打造集品牌宣传、招聘选拔、人才测评、职业培训及动态管理于一体的综合平台。通过发挥数字化信息化平台作用,解决毕业生选、用、育、留等各环节堵点难点问题,提升毕业生来深留深成功率,进一步有效收集和沉淀国资体系人才数据库。“菁英聚鹏城”通过数字一体化平台“云端揽才”,实现人才从“引进来”到“培养好”中长期管理,打造国资国企“人才池”。

毕业生只需扫描“深圳国资校招平台”二维码,就可进入深圳国资招聘线上平台。该平台融汇企业大使宣讲、大数据智能推荐、视频面试、线上测评与入职管理等功能。在这里,热门岗位可一站获取、人才简历一键投递、空中面试无限互通,让毕业生获得更多就业机会,帮助企业获取更加便捷的人才供给。

据介绍,线上招聘保障基本覆盖范围。一是将各企业的意向高校全部纳入线上招聘平台,覆盖清华、北大、人大、武大等双一流、985、211知名高校,同时对深圳、疫情严重地区高校全覆盖,对“贫困地区学生”倾斜,辐射粤港澳大湾区高校群;二是根据需求精准推送岗位信息,梳理企业用才需求,锁定意向高校和对口专业毕业生,确保岗位信息精准推送到人。

另外,今年的活动进一步创新招聘形式,从用人单位、国企高管、HR专家、高校和学生群体等不同角度出发,引入直播带岗,优化线上招聘,创新招聘形式,精准发力,靶向引才,提升效果,进一步提升活动热度。线上平台将打破时空局限,实现企业、高校、学生三方线上实时互动,及时反馈结果。通过有形和无形的活动,线上和线下的连接,将在线求职、职业规划、就业创业能力培养、应聘技巧辅导贯穿其中。

目前,平台项目二期规划仍在建设中,预计2021年6月底前完成。届时将进一步提升服务深度精度,构建人才培养生态。

彰显国企“就业引领”责任担当

为做好“六稳”“六保”工作,“菁英聚鹏城”项目彰显市属国企发挥“就业引领”责任担当,为毕业生就业搭建广阔平台,优先解决深圳本地高校毕业生就业,同时加大对疫情严重地区和“贫困地区学生”就业倾斜帮扶,为暂时未就业的毕业生提供“不断线”的就业服务。

记者从市国资委了解到,自2017年以来,市国资委已经完成了三期市属国企校园招聘活动,组团市属国企走进全国9个城市13所知名高校,提供岗位数3800多个,涉及科研、金融、制造、建筑、计算机软件、通信等40多个专业方向。今年,继续充分发挥国企引领,筑牢稳、保就业“压舱石”作用,与抗疫同行,多措并举推进常态化、大规模网络招聘行动。今年上半年,市国资委号召市属国企在疫情下积极履行社会责任,增设高质量就业岗位,引导毕业生到高技术产业、战略新兴产业、现代服务业等重点领域就业,市属国企累计招收高校毕业生5500多人。

为何“菁英聚鹏城”活动受到用人单位和求职学生欢迎?这离不开主办单位的运筹帷幄和精心组织。“菁英聚鹏城”以贯彻落实“人才强企”战略部署为站位,高起点谋划培养更具活力的国企新生力量,通过“菁英聚鹏城”深圳国资国企校招工作,为深圳国资国企广揽天下英才的同时,积极与高校开展深层次战略合作,建立起高效的校企联动机制。所到高校皆反响热烈,真正做到为深圳国资国企“集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之”。

编辑 许舜钿

(作者:读特记者 何泳 通讯员 韩旭 文/图)
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