“放下身段、头脚并用，工作是干出来的。”龙岗区人力资源局直属机关党委第二支部书记、信访科科长黄伟灵始终坚持这样的工作理念。二十多年来，他以身作则，不论是在业务工作方面，还是在政治理论学习、遵纪守法等方面都发挥着党员先锋模范作用，在区人力资源局多个岗位上做出突出贡献，全力推进龙岗区保障农民工工资制度的全覆盖、无欠薪城区建设。

敢于担当主动作为

切实保障劳务工利益

龙岗区是产业大区，劳动密集型企业占多数，妥善解决劳资纠纷问题，能为全区经济社会发展营造和谐稳定的环境起到重要推动作用。

2012年11月，黄伟灵任龙岗区劳动监察大队副大队长，分管欠薪保障工作。勤奋钻研业务的黄伟灵在处理劳资纠纷时，发现市欠薪保障基金存在使用条件限制、只适用于欠薪逃匿且垫付范围窄等问题，给全面及时解决劳务工工资问题带来了很大压力。为切实保障劳务工的利益，黄伟灵敢于担当、主动作为，积极发挥共产党员的先锋模范和带头作用，带领队伍主动协调，推进落实劳务工工资周转金保障制度。

2013年11月，龙岗区人力资源局牵头组织提请区政府修订《龙岗区处理重大群体性劳资纠纷事件应急专项资金暂行管理办法》，并组织制定了欠薪基金垫付、应急资金垫付业务工作流程，统一了区、街劳动部门的工作做法。一系列保障制度的完善，提升了重大群体性劳资纠纷处理的效能。

2016年6月7日，在处理龙岗街道联兴企业公司电子二厂因转型升级引发的纠纷中，黄伟灵带领业务专干全天驻厂协调处置，深入员工食堂、宿舍及车间，了解两千多名员工诉求，工作表现突出，受到区委、区政府嘉奖。“能为保障农民工合法权益出一份力，我就感到很满足、很幸福。”黄伟灵说。

党建和业务两手抓

信访工作成效突出

2017年12月，黄伟灵调任龙岗区人力资源局信访科科长，突出的业务水平和协调能力使其快速进入工作角色。黄伟灵充分利用信访科每周一次的例会，针对存在问题进行梳理、汇总、分析，及时了解科室工作动态，团结带领科室以良好的精神面貌积极开展工作。

2018年3月，黄伟灵被选为龙岗区人力资源局直属机关党委第二支部书记，他紧紧围绕龙岗区“作风建设提升年”和“东进战略攻坚年”的目标要求，通过“三会一课”、谈心谈话等学习，号召部门负责人、业务骨干发挥先锋模范作用，当好“领头雁”，既要抓好党建工作，也要抓好业务工作。

近两年来，通过充分发挥党建引领作用，信访科信访维稳工作成效突出。2018年度龙岗区信访考核和信息工作双满分；2019年上半年，信访科全体人员通过业务学习、问题研讨，编写该局《信访业务工作指引》，全面推行信访工作清单，进一步促进信访接访、政务服务热线、隐患信息报送、信访件办理的规范化等，全面提升该局行政工作效率和服务群众水平。

编辑 王雯